ارتباط بين سبك رهبري خدمتگزار با انسجام گروهي تيم هاي قهرماني كشور واليبال نشسته بانوان ايران (1391)

مقدمه و هدف: اين مقاله به بررسي سبك جديد رهبري يعني سبك رهبري خدمتگزار مي پردازد. سبك رهبري خدمتگزار يكي از سبك هاي نوين رهبري مي باشد كه در اين مقاله ضمن تبيين تعريف و بيان اين سبك، جهت درك بيشتر به ويژگي هاي اين سبك نيز مي پردازد. هدف از اين پژوهش، بررسي ارتباط بين سبك‌ رهبري خدمتگزار با انسجام گروهي تيم هاي واليبال نشسته بانوان درمسابقات قهرماني كشور بود. روش شناسي: روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق، كليه بازيكنان واليبال نشسته در مسابقات قهرماني كشور در سال 1391 به تعداد 196 نفر در غالب 19 تيم بود. تمام جامعه آماري به عنوان نمونه تحقيق، قرار گرفتند. براي ارزيابي رهبري خدمتگزار، از پرسشنامه ي ارزيابي رهبري خدمتگزار تيم هاي ورزشي (SOLAST) كه توسط آزادفدا (1391) از روي پرسشنامه ارزيابي رهبري خدمتگزار سازماني لاب (1999) تنظيم شده است و براي انسجام گروهي از پرسشنامه محيط گروهي (GEQ) كارون، ويدماير و براولي (1985) استفاده شد. و براي تحليل داده ها از آزمون هاي پارامتريك در سطح معني داري 5% ≥ P استفاده گرديد. براي تعيين نرمال بودن توزيع ها از آزمون كولموگروف اسميرنوف و براي تحليل داده ها از همبستگي پيرسون استفاده شد. يافته ها: نتايج حاصل از يافته هاي تحقيق نشان داد كه بازيكنان تسهيم رهبري را به عنوان پايين ترين و ارج نهادن به افراد را به عنوان بالاترين بعد رهبري خدمتگزار در تيم هاي ورزشي خود شناسايي كرده اند و انسجام گروهي (انسجام تكليف و انسجام اجتماعي) با سبك رهبري خدمتگزار رابطه ي مثبت و معنا داري دارد. به طوركلي بين سبك رهبري خدمتگزار و انسجام گروهي با ضريب همبستگي 523/0 رابطه معناداري وجود دارد.   بحث و نتيجه گيري: نتيجه نشان داد كه سبك و رفتار مربيان، انسجام تيمي و پويايي گروه را در هر سطوحي در ورزش تحت تاثير قرار داده و تاثير انسجام تيمي  با هر دو بعدخود ( اجتماعي و تكليف) بر ادراك بازيكنان از رفتار مربي تاثير مي گذارد.