تبيين و ارائه مدل شايستگي سربازرسان در سازمان بازرسي كل كشور با رويكرد نظريه داده‌بنياد

هدف‌ اصلي اين پژوهش، تدوين مدل شايستگي سربازرسان سازمان بازرسي كل كشور از طريق روش آميخته اكتشافي است. رويكرد بخش كيفي، مبتني بر نظريه داده بنياد است. ابزار گردآوري اطلاعات مصاحبه ساخت‌يافته و نيمه‌ساخت‌يافته با 15 نفر از مديران و سربازرسان كه با روش نمونه گيري گلوله برفي انتخاب شدند و روش تجزيه و تحليل اطلاعات تحليل محتوا است. كدها و مؤلفه هاي شايستگي (155مفهوم كليدي، 33 مقوله، 11 مقوله اصلي) از مصاحبه‌ها احصاء و در قالب مدل مفهومي داده بنياد تدوين گرديد. مقوله محوري «ويژگي هاي فردي سربازرسان» است كه در چهار بعد ويژگي هاي شخصيتي، ويژگي هاي اخلاقي، نگرش و بينش تحليل و با توجه به شرايط علي(عوامل فردي، عوامل سازماني)، شرايط زمينه اي (شرايط فردي، شرايط سازماني)، شرايط ميانجي (محدوديت ها، شرايط محيط)، راهبردها (توسعه فردي سربازرسان، توسعه سازماني) و پيامدها (توسعه شايستگي سربازرسان در سطح فردي، ارتقاء سطح كيفي سازماني) تدوين و مدل نهايي ارائه شد. سپس با روش تحقيق دلفي، پرسشنامه‌اي طراحي و مدل اوليه توسط خبرگان اصلاح و تأييد شد. در آزمون مدل، فرضيه هاي تحقيق تدوين و براي آزمون آنها پرسشنامه‌اي طراحي و اطلاعات توسط 170 نفر از مديران و سربازرسان گردآوري و تجزيه و تحليل داده ها و آزمون فرضيه ها با روش هاي تحليل عاملي تأييدي و مدل تحليل مسير با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و PLS صورت پذيرفت. نتايج مرحله كمي نشان داد كه روابط موجود در مدل با ضرايب تأثير مناسبي به تأييد رسيد به جز 4 مورد از 16مورد كه ضريب تأثير عوامل سازماني بر ويژگي هاي فردي، ويژگي هاي فردي بر راهبردهاي توسعه سازماني، شرايط فردي بر راهبردهاي توسعه فردي سربازرسان و شرايط محيطي بر راهبردهاي توسعه سازماني كه معنادار نبود و اين مسيرها با مدل تدوين شده در بخش كيفي همخواني نداشت و در بخش كمي مورد تأييد قرار نگرفت.