شناخت عامل‌هاي اثرگذار در ارتقاي بهسازي منابع انساني (مورد مطالعه: واحد سازمان جهاد دانشگاهي استاني)

تغيير نگرش و تنوع بينشي و تأثير ذهنيت‌ها مي‌تواند سبب ارتقا يا كاهش بهسازي منابع انساني سازمان شود و بازانديشي در نحوه بهسازي منابع انساني را فراهم نمايد. هدف پژوهش حاضر آن است تا عامل‌ها و الگوهاي ذهني اثرگذار در بهسازي منابع انساني را به شكل دقيق بازنمايي نمايد و با شناخت آنها، الگوهاي ذهني قالب در خصوص ارتقاي بهسازي منابع انساني را تبيين و ارائه نمايد. جامعه آماري پژوهش، كارشناسان ستادي واحد سازمان جهاد دانشگاهي در يك استان كشور مي‌باشند كه با توجه به هدف مطالعه كيو و گام‌هاي اجراي آن همچون وجود معيار تفسيرپذير بودن الگوهاي ذهني، تعداد 7 عامل اثرگذار شناسايي و ارائه شده است. بر اساس يافته‌هاي تحليل عاملي، نقش‌هاي جديد براي جامعه آماري يا كارشناسان ستادي واحد مورد پژوهش ارائه شده است و ضعف‌هاي موجود كه به كاهش ارتقاي بهسازي منابع انساني منجر مي‌شود، نيز تبيين شده است.