تبيين ابعاد فراموشي سازماني و ظرفيت جذب دانش سازماني

هدف اين مقاله تبيين ابعاد ظرفيت جذب دانش و فراموشي سازماني و بررسي روابط بين آن هاست. در اين راستا، در ابتدا به تشريح و معرفي ابعاد متغيرهاي ظرفيت جذب دانش و فراموشي سازماني مي پردازيم. و در ادامه با توجه به مرور پيشينه و ادبيات موضوع به ارايه فرضيه هاي مناسب مي پردازيم. براي بررسي فرضيه هاي پژوهش به جمع آوري داده از جامعه مورد نظر پرداختيم. با توجه به حجم جامعه مورد نظر تعداد 257 نمونه انتخاب شد. ابزار گردآوري داده ها دو پرسشنامه بود كه از ادبيات موضوع استخراج گرديد. در ادامه براي بررسي فرضيه هاي پژوهش از تحليل عاملي اكتشافي و تاييدي استفاده شد. نتايج نشان مي دهد كه هر يك از ابعاد فراموشي سازماني بر ابعاد ظرفيت جذب دانش تاثير گذار است. كه در اين بين بعد زوال از متغير فراموشي سازماني بيشترين تاثير را بر بعد بهره برداري از متغير ظرفيت جذب دانش دارد.