حسابداري مديريت راهبردي سرمايه انساني سازمان

باتوجه به روند سريع تغييرات وتوسعه درعرصه هاي گوناگون صنعتي،اقتصادي،اجتماعي وفرهنگي سازمانها نيازمند منابعي هستند تا بتواند بگونه اي هوشمند ودانش محور با اين تغييرات مواجه شود؛در اين ميان عنصركليدي سازمانها سرمايه انساني آنها قلمداد مي گردند.انسانها به عنوان عناصري هوشمند وارزشمند براي سازمان نيازمند توجه بيشتري نسبت به سايرمنابع سازماني هستند زيرا سازمانها ازانسانها شكل مي گيرند.مديريت سرمايه انساني (جذب،استخدام،حفظ ونگهداري وبهبود كاركنان سازمان)يكي از اركان اصلي مديريت درسازمانها است وحسابداري مديريت راهبردي سرمايه انساني نيز يكي از مهم ترين ابزارهاي كاربردي جهت سنجش وارزيابي پولي وغيرپولي منابع وسرمايه هاي انساني سازمان به شمارمي رود.مديران با استفاده از گزارشات استخراج شده ازاين طريق، با تحليل اطلاعات مربوط به شرايط موجود و تعمل در آرمان ها و اهداف سازمان و آن چه كه به عنوان منابع در دسترس دارند، مي توانند براي رسيدن به شرايط مطلوب برنامه ريزي كنند و گام بردارند. بديهي است ضعف سيستم حسابداري راهبردي(استراتژيك) سازمان ها بويژه بخش حسابداري مديريت مي تواند لطمه اي جبران نا پذير به آن ها وارد آورد. براي تقويت بخش حسابداري مديريت سرمايه انساني سازمان مي توان آن را با مديريت راهبردي تركيب نموده وبا يك رويكرد راهبردي ،وبا نگاه به تغييرات محيطي و چشم اندازي بلند مدت، اين شاخص هارا با يكديگر ادغام نمايد ،كه از اين عمل حسابداري مديريت راهبردي سرمايه انساني حاصل مي شود.در اين مقاله تلاش شده است تا به بررسي تخصصي واژه استراتژي حسابداري وارايه چندين راه حل وتركيب حسابداري مديريت ومديريت راهبردي با يكديگر به تعريفي جديدتر ازتركيب اين اصول پرداخته شود. دراين مقاله حسابداري مديريت راهبردي سرمايه انساني به عنوان يكي از ابزارهاي مناسب درحوزه حفظ ونگهداري و بهبودكاركنان درنظرگرفته شده است؛به اين ترتيب كه متغيرعملكرد كاركنان درحوزه مديريت سرمايه انساني ومتغيرهاي ارزشيابي پولي وغيرپولي درحوزه مديريت سرمايه انساني به عنوان متغيرهاي تحقيق براساس نظريات بيان شده؛انتخاب گرديده اند تا رابطه آنها با يكديگر مورد سنجش قرار گيرد.دراين مقاله بحث عملكرد سرمايه انساني درحوزه مديريت سرمايه انساني وارزشهاي پولي وغيرپولي درحوزه حسابداري مديريت راهبردي سرمايه انساني مورد نظرقرار دارد.تا سازمانها بتوانند ازاين طريق به برنامه ريزي استراتژيك سازمان رويكرد ونتايج،حسابداري سرمايه انساني را نيز اضافه نمايند؛بدين تربيت سازمانها مي توانند در تنظيم اهداف راهبردي سازمان،از حسابداري سرمايه انساني استفاده نمايند.