شناسايي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني

Identification of the Effective Elements on Human Resource Productivity

منابع انساني اعم از كاركنان و مديران، باارزش ترين سرمايه هاي هرسازماني محسوب مي‌شوند و رسالت سازمان بايد دادن فرصت مناسب براي رشد و افزايش بهره وري آنان باشد. با توجه به اهميت بهره وري كاركنان، اين پژوهش با هدف شناسايي عوامل مؤثر بر بهره‌وري منابع انساني و در راستاي ماده 79 قانون برنامۀ پنجم توسعۀ جمهوري اسلامي ايران از طريق برگزاري جلسۀ توفان مغزي به همراه استفاده از اسناد كتابخانه اي و پرسشنامه انجام گرفته است. متغيرهاي اين پژوهش پس از شناسايي در چهار عامل: توانمندساز، مديريت، انگيزاننده سازماني و امكانات، طبقه بندي و سپس روابط بين آنها تعريف و مدل مفهومي ارائه شده است. داده هاي تجربي موردنياز براي آزمون مدل مفهومي به وسيلۀ يك فقره پرسشنامۀ ساخت يافته با طيف 7 گزينه اي ليكرت به تعداد 205 آزمودني، جمع آوري و با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري به كمك نرم افزارهاي SPSS و LISREL مورد تجزيه و تحليل قرارگرفته است. روايي و پايايي پرسشنامه از طريق تحليل عاملي تأييدي، بررسي و فرضيه هاي تحقيق به كمك شاخص Tvalue مورد آزمون قرارگرفته و در سطح معني داري 05/0 تأييد شده اند. در نتيجه چهار عامل: مديريت، انگيزاننده سازماني، توانمندساز و امكانات به عنوان عوامل مؤثر بر بهره وري منابع انساني شناخته شده اند.

Human resource, including employees and managers, is the most important and most valuable capital for all organizations. Organizations are supposed to manage their mission in such a way that human resource is most productive and best developed. Considering the importance of productivity of the employees, this research is aimed at identifying factors affecting their productivity, regarding Article (79) of the Fifth FiveYear Plan of the Islamic Republic Act, through brain storm sessions as well as library documents and questionnaires. Variables of the research included four factors of empowerment, management, organizational motivation, and facilities. The relationship between these factors were identified, and the model was designed. The data was collected through the 7point Likert Scale using structured questionnaire with 205 subjects. The data was analyzed by structured equation modelling, SPSS and LISREL software. The validity and reliability of the model were tested by confirmatory factor analysis. The hypotheses were tested by Tvalue in a level of significance at 0.05. The results indicated that four factors of management, organizational motivation, empowerment, and facilities affected productivity of human resource.