بررسي تأثيرات متغيرهاي جمعيت‌شناختي بر چابكي نيروي انساني

Assessment of the Effects of Demographic Variables on Human Resource Agility

سرعت و تغيير به‌عنوان دو ويژگي مهم عصر اخير، سازمان‌ها را با چالش‌هاي زيادي روبه‌رو كرده است، تا آنجا كه ادامۀ زندگي در اين محيط ناپايدار و غيرقابل پيش‌بيني، تنها در صورتي ممكن است كه سازمان بتواند با تكيه بر چابكي، علاوه بر تطبيق سريع با محيط، اين تغييرات را به‌عنوان يك فرصت، پيش‌بيني كند و حتي فراتر از آن اينكه خودش تغيير را به‌وجود آورد. نيروي انساني به‌عنوان مهم‌ترين سرمايۀ سازمان نقش تعيين‌كننده‌اي در چابكي سازمان ايفا مي‌كند. هدف اين مطالعه بررسي تأثير متغيرهاي جمعيت‌شناختي بر چابكي نيروي انساني و زيرمجموعه‌هاي آن مي‌باشد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوۀ گردآوري اطلاعات، توصيفي‌ پيمايشي است. براي گردآوري اطلاعات از مطالعات كتابخانه‌اي و ميداني استفاده شده است. جامعۀ آماري اين مطالعه، مديران و معاونين صنعت بانك و روش نمونه‌گيري، احتمالي‌ تصادفي و از جامعۀ محدود بوده و تعداد نمونه 171 مي‌باشد. مهم‌ترين ابزار گردآوري داده‌ها، پرسشنامه بود و داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي KS، آزمون ميانگين و معادلات رگرسيون تحليل شد. يافته‌هاي اين پژوهش نشان مي‌دهد كه از بين متغيرهاي جمعيت‌شناختي، سن، سنوات سمت و جايگاه سازماني بر پيش‌فعالي مؤثرند و ساير متغيرها، تأثيري بر پيش‌فعالي نيروي انساني ندارد. همچنين نتايج، حاكي از آن است كه از بين متغيرهاي جمعيت‌شناختي، تنها سن بر انعطاف‌پذيري نيروي انساني مؤثر است؛ به‌علاوه هيچ يك از متغيرهاي جمعيت‌شناختي تأثيري بر سازگاري نيروي انساني ندارند.

As two important features of the recent era of rapid change , organizations are faced with many challenges , they continue to live in unstable and unpredictable environments will be possible only if it can of relying on legerity Moreover, adapt quickly to environmental changes as an opportunity to anticipate and even beyond that to make a change . Human capital as the most important , plays a decisive role in agile organizations . The purpose of this study was to evaluate the effects of demographic variables ( gender, age , the duration , the duration of the entire job experience , organizational and educational courses ) and a subset of its workforce agility (flexibility , adaptability and proactive ) to are . The main data gathering tool was a questionnaire that was distributed among the directors of the bank industry . Our findings suggest that the demographic variables , only age, the experience , the organizational and proactive healing. Among the demographic variables , only age is affecting staffing flexibility . Another result that none of the demographic variables have an impact on human adaptability .