تحليل عامل و اعتباريابي پرسشنامه تنظيم شناختي در محل كار (شاخص سلامت رواني در محل كار)

Factor structure and validity of Cognitive adjustment as an indicator of psychological health at work

زمينه و هدف: سلامت رواني از سوي سازمان بهداشت جهاني به عنوان يكي از اصول اوليه بهداشت رواني قلمداد شده است. سلامت رواني در كنار تجربه ذهني از اضطراب و آرامش، بايد به بررسي عملكرد فرد در محل كار نيز بپردازد. هدف پژوهش حاضر تحليل عامل و اعتباريابي پرسشنامه تنظيم شناختي در محل كار مي باشد. روش بررسي: روش پژوهش مطالعه، روش شناسي و از نوع مطالعات روش شناختي است. جامعه پژوهش دانشجويان علوم پزشكي دانشگاه ياسوج مي باشد كه تعداد 215 نفر از آنها با استفاده از نمونه گيري در دسترس انتخاب شدند. سپس پرسشنامه تنظيم شناختي در محل كار Malo, Tremblayand Brunet بين آن ها توزيع گرديد. اين مقياس ابتدا به فارسي ترجمه و سپس به انگليسي برگردانده شد. جمعي از متخصصان، پرسشنامه را براي تعيين حساسيت هاي فرهنگي، وضوح سؤالات، موارد اختلاف و خطاهاي موجود در معنايابي بررسي كردند. يافته ها: يافته ها نشان داد ضريب آلفاي كرونباخ براي كل پرسشنامه 87/ و براي خرده مقياس ها از %81%76 متغير بود. همه موارد همبستگي مورد كلي قابل قبولي داشتند. نتايج آزمونبازآزمون نشان دهنده ثبات براي پرسشنامه تنظيم شناختي در محل كار و خرده مقياس هاي آن بود. تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي بيانگر 3 خرده مقياس قابل قبولي بود. نتيجه گيري: نتايج نشان داد نسخه فارسي پرسشنامه تنظيم شناختي در محل كار روايي و پايايي خوبي را نشان داده است و جهت سنجش سلامت روان شغلي در كنار مؤلفه هاي سلامت روان مي توان از آن در نمونه ايراني استفاده كرد.

Background and aims: Mental health has been defined as one of the basic principles of psychological health. Mental health along with mental experience of anxiety and calmness should also assess the individual’s performance at work. The main aim of the current study was to carry out factor analysis and validation of the questionnaire for cognitive adjustment at work. Methods: The research scheme utilized by the study is the methodology approach and the study is a Methodological. The statistical population of the study include all the students at Yasouj Medical University, from which 215 participants were selected using the convenient sampling method as the sample of the study. Then, the questionnaire of cognitive adjustment at work, developed by Malo, Tremblay, and Brunet, was distributed among the sample. This scale was translated into Persian and then retranslated into English. Some experts studied the questionnaire to determine the cultural sensitivities, the clarity of questions, the number of differences and errors in meaning construction. Results: The findings showed that Cronbach Alpha coefficient was 0.87 for the whole questionnaire and varied from 0.76 to 0.81 for subscales. All items had acceptable correlation. The testretest results indicated the stability of the questionnaire of students attitude toward police and its subscales. The exploratory factor analysis indicated 3 acceptable subscales. Conclusion: The results showed that the Persian version of the work environment cognitive adjustment questionnaire has acceptable reliability and validity. In order to measure working mental health along with the components of psychological health, it can be used the questionnaire with Iranian samples.