تبيين رابطه بين ارزش هاي اسلامي و رفتار شهروندي سازماني با نقش ميانجي وجدان كاري

هدف تحقيق حاضر بررسي روابط بين ارزش هاي اسلامي، رفتار شهروندي سازماني و وجدان كاري است. جامعه آماري پژوهش شامل 256 تن از كاركنان مديريت درمان تامين اجتماعي استان كرمان است كه از ميان آنها، نمونه اي به حجم 153 تن به روش «تصادفي ساده» انتخاب شد. محقق پس از انجام تحليل عاملي در زمينه پرسش نامه هاي سه گانه، از 32 سوال براي جمع آوري داده ها استفاده كرده است. در اين تحقيق، از الگوي روابط ساختاري براي تحليل داده ها استفاده گرديد. براي تعيين روايي و اعتبار پرسش نامه، از «روايي محتوا» و «ضريب آلفاي كرونباخ» استفاده گرديد كه مقدار آن براي پرسش نامه «ارزش هاي اسلامي»، 846/0 ؛ پرسش نامه 16 سوالي «وجدان كاري كاستا و مك كراي»، 92/0؛ و براي پرسش نامه «رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران» برابر با 89/0 به دست آمد. براي تحليل داده ها و انجام آزمون فرضيه ها و ساير تحليل هاي اين پژوهش، نرم افزار آماري «AMOS» به كار گرفته شد. نتايج نشان داد بين ارزش هاي اسلامي و وجدان كاري رابطه معناداري وجود هست. همچنين بين وجدان كاري و رفتار شهروندي سازماني نيز رابطه معناداري به چشم مي خورد. و از سوي ديگر، چون بين ارزش هاي اسلامي و رفتار شهروندي سازماني نيز رابطه معناداري وجود دارد، نقش ميانجي وجدان كاري نيز تاييد گرديد