بررسي تأثير شادي بر سلامت اداري با اثر ميانجي كيفيت‌زندگي‌ كاري كاركنان

Investigating the Impact of Happiness on Administrative Health With the Mediating Effect Quality of Work Life

حفظ و بهبود سطح سلامت اداري از مهم‌ترين دغدغه‌هاي رهبران و مديران سازمان‌هاي امروزي است و اين مهم ميسر نمي‌شود مگر با شناخت عوامل مؤثر بر سلامت اداري و چگونگي نقش پذيري آن از هركدام از عوامل تأثيرگذار. به همين دليل در اين پژوهش تأثير عامل شادي بر سلامت اداري با  اثر ميانجي كيفيت‌زندگي‌كاري مورد توجه قرارگرفته است. تحقيق حاضر تحقيقي كاربردي و از حيث نحوۀ گرد آوري داده‌ها جزو تحقيقات توصيفي و غيرآزمايشي و از شاخۀ ميداني است. مدل تحقيق با نمونه‌اي متشكل از 374 نفر از كاركنان بانك ملت شهر تهران و با استفاده از روش نمونه گيري تصادفي ‌ساده مورد سنجش قرار گرفته است. اطلاعات موردنياز تحقيق با استفاده از پرسشنامه‌هايي كه اعتبار آنها مورد آزمون قرار گرفته بود، جمع‌آوري و اين اطلاعات با كمك نرم افزار هاي آماري SPSS و Lisrel و با اعمال آزمون‌هاي ميانگين، فريدمن، مدل معادلات ساختاري و تحليل عاملي تائيدي مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفتند. يافته‌هاي پژوهش مؤيدآن است كه كليۀ روابط شادي، سلامت اداري و كيفيت‌زندگي‌كاري معني‌دار هستند. در نتيجه فرضيۀ تحقيق مبني بر آنكه شادي با اثر ميانجي كيفيت‌زندگي‌كاري كاركنان تأثير مثبت و معني‌داري بر سلامت اداري دارد، تأييد شد.

Maintaining and improving the level of administrative health are among the most important concerns of leaders and managers in today’s organizations and this is not possible except by identifying factors which affect administrative health and the role of each of those factors. Therefore, the impact of happiness on administrative health with the mediating effect of quality of work life has been considered in this study. This study is an applied one and it is a descriptive, nonpilot and field study in terms of data collection method. The research model is measured through a sample 374 employees of Mellat Bank in Tehran and using simple random sampling. The necessary information was collected through questionnaires, which their validity was tested and then analyzed by using SPSS and Lisrel software and applying the mean test, Friedman test, Structural Equation Modeling and the confirmatory factor analysis. The research findings indicate that there are significant relationships between happiness, administrative health and quality of work life. Therefore, the research hypothesis was confirmed expressing that happiness has a positive and significant effect on administrative health with the mediating effect of quality of work life.