تأثير رهبري اصيل بر رفاه كاركنان و رفتارهاي انحرافي با ميانجي‌ گري سرمايۀ روان ‌شناختي

Authentic Leadership Impact on the Employees’ WellBeing and Deviant Behaviors Mediated by Psychological Capital

با توجه به تقابل دو مقولۀ رفتارهاي انحرافي و رفاه كاركنان، بايستي عوامل فردي، گروهي، رهبري و سازماني مناسبي براي كنترل آنها شناسايي شود كه در مطالعات پيشين به شناسايي عوامل تأثيرگذار در بروز رفتارهاي انحرافي و ايجاد رفاه كاركنان در محل كار به‌صورت مجزا پرداخته شده است. در پژوهش حاضر تلاش شده است تا تأثيرات مستقيم و غيرمستقيم رهبري اصيل بر رفاه كاركنان و رفتارهاي انحرافي از طريق سرمايۀ روان‌شناختي مورد بررسي قرار گيرد. اين مطالعه در نمونه اي 136 نفري از كاركنان شهرداري شهرستان نطنز با روش نمونه گيري تصادفي ساده صورت پذيرفته است. روش تحقيق از نوع توصيفي همبستگي بوده و ابزار مورداستفاده، پرسشنامه است. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از روش الگو‌سازي معادلات ساختاري توسط نرم‌افزار Lisrel8.8، استفاده ‌شده است. نتايج پژوهش نشان داد كه متغير برون زا (رهبري اصيل) توانسته است بر تمام متغير هاي درون زا (رفتارهاي انحرافي، سرمايۀ روان‌شناختي و رفاه كاركنان) تأثير معني داري بگذارد، از طرف ديگر سرمايۀ روان‌شناختي بر رفاه كاركنان تأثير مثبت و معني داري داشت، درحالي‌كه بر رفتارهاي انحرافي نتوانست تأثير منفي و معني داري داشته باشد.

Considering the conflict between two categories of deviant behaviors and the employees’ wellbeing, appropriate individual, group, leadership and organizational factors should be identified to control them. In this line, some investigations have been already carried out separately to identify effective factors in showing deviant behaviors and providing the employees’ wellbeing at work. However, the present study aims to examine direct and indirect impacts of authentic leadership on the employees’ wellbeing and deviant behaviors through psychological capital. It is performed on a sample consisting 136 employees of Natanz Municipality using simple random sampling method. The investigation is a correlational research and the instrument used to collect data is questionnaire. To analyze the data so collected, the structural equation modeling method is used by Lisrel 8.8 software. The results show that exogenous variable (authentic leadership) can affect all endogenous variables (deviant behaviors, psychological capital and the employees’ wellbeing) significantly. On the other hand, the psychological capital has a positively significant impact on the employees’ wellbeing, while it cannot have a negatively significant effect on the deviant behaviors.