بررسي رابطه دينداري و وجدان كاري (مورد مطالعه كاركنان شركت مس كرمان)

هدف اين مقاله مطالعه نقش دينداري بر وجدان كاري مي باشد. سؤال اساسي مقاله حاضر اين است كه ايا بين دينداري و وجدان كاري رابطهي معناداري وجود دارد؟ و اين كه دينداري چه سهمي در تبيين وجدان كاري دارد؟ در اين مطالعه از رويكردهاي نظري دوركيم، ماكس وبر پارسنز و نقش عوامل نگرشي و شخصيتي ذيل عنوان اثر فرهنگ بر رفتار كه تجلي ان در اثر دينداري بر وجدان كاري مي باشد، استفاده شده است. همچنين از نظريه هاي ديگر چو سلسله مراتب نيازهاي منازلو، نظريه مبادله ، نظريه انگيزيشي هرزبرگ و نظريه برابري براي تبيين عوامل موثر بر وجدان كاري بهره برده ايم. متغير وجدان كاري با دو بعد قابليت اتكا و موفقيت مداري و متغير دينداري نيز با چهار بعد اعتقادي، عواطف تجربي ، اثار ديني و مناسك ديني مورد سنجش قرار گرفت. روش تحقيق اين مطالعه روش پيمايشي مي باشد. براي جمع اوري داده از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه اماري كاركنان مجتمع مس كرمان و حجيم نمونه 386 نفر مي باشد كه از طريق فرمول كوكران برآورد شده است. يافته هاي تحقيق از طريق ضرايب آماري متناسب مورد تحليل قرار گرفت و فرضيه اصلي تحقيق كه همان اثر دينداري بر وجدان كاري مي باشد، مورد تاييد واقع شد. از شش فرضيه فرعي تنها فرضيه برابري سازماني رد شد.