بررسي تأثير تيپ هاي شخصيتي A ،B،C و D حسابرسان بر محتواي گزارش حسابرسي

The effect of personality types A, B, C and D auditors on the content of the audit report

ورود روانشناسي به عرصه پرفراز و نشيب حسابداري و مديريت سبب شده تا با استفاده از نظريه‌ها و مكتب‌هاي گوناگون روانشناسي و با استناد و برقراري روابط انساني به تبيين شخصيت و رفتار فرد در سازمان پرداخته شود و مفاهيمي مانند انگيزش و رفتار سازماني مورد تاكيد و دقت قرار گيرد. با توجه به اينكه اولين و مهمترين جزء سيستم سازمان ، افراد انساني با شخصيت هاي مختلف خود مي باشند لذا از همين جا نقش فرد و ويژگي‌هاي شخصيتي و رفتاري او به‌عنوان يك انسان در سازمان، مورد توجه خاص و ويژه‌اي قرار گرفت و براي توفيق در اين زمينه، علم روانشناسي با تمام ظرافت و توانمندي خود به ياري حوزه مديريت آمد. يكي از موضوعات بحث بر انگيز روانشناسي، تيپ شناسي شخصيتي است . اين بحث خصوصاً براي اشخاصي كه در تعامل كاري شغلي زيادي با افراد هستند، از اهميت ويژه اي برخوردار است لذا پژوهش حاضر به بررسي تاثير تيپ هاي شخصيتي A، B، C و D حسابرسان برمحتواي گزارش حسابرسي در بين مديران سازمان حسابرسي و موسسات عضو جامعه ي حسابداران رسمي كه به حسابرسي شركتهاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران پرداخته است. ابزار مورد استفاده در اين تحقيق شامل 4 گروه پرسشنامه تيپ هاي شخصيتي A وB، C، D و محتواي گزارش حسابرسي عملكرد  مي باشد. براي تحليل داده ها از آمار توصيفي وتحليل واريانس تك عامه و آزمون لوين استفاده گرديد. نتايج حاصل از فرضيه ها نشان داد كه  بين اظهارنظر هاي مقبول، مشروط و مردود تيپ هاي شخصيتي تفاوت معناداري وجود دارد اما بين نوع اظهارنظر عدم اظهارنظر و تيپ هاي شخصيتي تفاوت معنادار وجود ندارد.

enter psychology In the field of ups and downs accounting and management caused To use the various theories and schools of psychology and by virtue of contact and human relations to explain the character and behavior in an organization  and concepts such as motivation and organizational behavior and accuracy are emphasized. Given that the first and most important component of the system,  are human beings with their different personalities  therefore, the importance of individual personality traits and behavior as a man in the organization, and  special attention was and to succeed in this area, with all the subtlety of psychology and their ability to help the management. One of the more controversial issues in psychology, personality typology. This argument, especially for those who engage in many job working with people, It is significantly important.The effect of personality types A, B, C and D auditors on the content of the audit report ,In between managers and the member institutions of the certified public accountants audit the audit of listed companies on the Stock Exchange in Tehran have discussed that. The instrument used in this study included a questionnaire 4 personality types A, B, C, D and content of the performance audit report. For data analysis, descriptive statistics and analysis of variance, one public and Levine's test was used. The results showed that the expression of plausible hypotheses, and rejected if there is a significant difference between the type of personality types and personality types there is no comment, no comment.