ارتباط جوسازماني و رضايتمندي شغلي با سلامت روان در بين كاركنان دانشگاه شيراز در سال 1393

مقدمه: سلامت روان، يكي از مهم ترين عوامل موثر در ارتقا و تكامل انسان محسوب مي شود. نظر به اينكه جو سازماني كه در همه ابعاد سازمان جريان دارد با رضايت شغلي، سلامت روان كاركنان را نيز تحت تاثير قرار مي دهد. هدف كلي اين پژوهش تعيين ارتباط جوسازماني و رضايتمندي شغلي با سلامت روان در بين كاركنان دانشگاه شيراز بود. روش كار: اين پژوهش توصيفي _ تحليلي از نوع مقطعي بود. 200 نفر از كاركنان دانشگاه شيراز به عنوان نمونه تحقيق بر اساس فرمول كوكران و بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده وارد مطالعه شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه هاي جو سازماني هالپين و كرافت، پرسشنامه استاندارد رضايت شغلي بري فيلد وروث و نيز پرسشنامه سلامت رواني (GHQ-28) استفاده گرديد. براي تجزيه و تحليل داده از روش همبستگي پيرسون و رگرسيون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS-16 استفاده شد. يافته‌ها: نتايج تحقيق نشان داد بين جو سازماني و رضايتمندي شغلي با سلامت روان كاركنان همبستگي معناداري وجود دارد (0/001=P)، همچنين سلامت روان كاركنان را مي توان بر اساس جو سازماني و رضايتمندي شغلي كاركنان دانشگاه شيراز پيش بيني نمود (0/001=P). نتيجه گيري: با توجه به نتايج اين پژوهش و اهميت جو سازماني و رضايتمندي شغلي در سلامت رواني كاركنان مي توان پيشنهاد نمود كه مسيولين برنامه هايي جهت افزايش ميزان رضايت كاركنان و بهبود جو سازماني تهيه و اجرا نمايند.