تبيين نقش فناوري اطلاعات در توانمندسازي كاركنان از طريق فرهنگ سازماني (مورد مطالعه: سازمان تامين اجتماعي استان بوشهر)

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش فناوری اطلاعات در توانمندسازی كاركنان از طریق فرهنگ سازمانی است. این تحقیق از نظر هدف كاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها از نوع پیمایشی بوده و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش، كاركنان سازمان تأمین اجتماعی استان بوشهر می‌باشد كه حدود 350 نفر و حجم نمونه 196 نفر بوده است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه فرهنگ سازمانی «دنیسون»، فناوری اطلاعات «محمودی» و توانمندسازی كاركنان «توماس و ولتهوس» در مقیاس پنج درجه‌ای لیكرت بوده است. روایی هر سه پرسشنامه از نظر صوری، محتوایی و سازه مورد بررسی قرار گرفته و پایایی آنها نیز با اجرای آزمایشی و محاسبه ضریب آلفای كرونباخ، به ترتیب برابر با 86/0، 75/0 و 81/0 بدست آمده است. داده‌های گردآوری شده با استفاده از نرم‌افزارهای آماری SPSS و LISREL مورد تحلیل قرار گرفته‌اند. نتایج پژوهش نشان داد كه رابطه علی قوی بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی كاركنان و نیز میان فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی وجود دارد. همچنین، یافته‌های تحقیق نشان داد كه فرهنگ سازمانی در مجموع می‌تواند به افزایش رابطه بین فناوری اطلاعات و توانمندسازی كاركنان منجر شود؛ ولی اثر مستقیم فناوری اطلاعات بر توانمندسازی بیشتر از اثر غیرمستقیم آن از طریق فرهنگ سازمانی است.