عوامل پيشگويي‌كننده كيفيت زندگي كاري در پرستاران اتاق عمل مراكز آموزشي درماني شهر تبريز

مقدمه: كيفيت زندگي كاري يك مفهوم بسيار مهمي است كه با عوامل مديريتي و انساني زيادي ارتباط دارد. با توجه به اين‌كه پرستاران بيشترين تعداد نيروي انساني سازمان‌هاي بهداشتي هستند، از اين رو ارزيابي كيفيت زندگي كاري آنان و عوامل پيشگويي‌كننده آن براي افزايش بهره‌وري سازماني و ديگر پيامدهاي كاري الزامي است. هدف: با توجه به شرايط ويژه پرستاران در اتاق عمل، هدف اين مطالعه تعيين عوامل پيش بيني كننده كيفيت زندگي كاري در پرستاران اتاق عمل مي باشد. مواد و روش‌ها: اين مطالعه‌ي توصيفي- تحليلي در مراكز آموزشي درماني شهرتبريز در سال94-93 انجام شد. جامعه‌ي پژوهشي پرستاران شاغل در اتاق عمل بودند كه به صورت خوشه‌اي نمونه‌گيري شدند. ابزار مطالعه پرسشنامه‌ي كيفيت زندگي كاري Sirgy بود كه پس از تعيين روايي و پايايي(85/0=?) استفاده شد. اين ابزار، كيفيت زندگي كاري را از هفت بعد نيازهاي بهداشتي و ايمني، اقتصادي و خانوادگي، اجتماعي، عزت نفس، خود شكوفايي، دانش و نيازهاي زيباشناختي مي‌سنجد. داده‌ها با نرم‌افزار 16SPSS و با آزمون‌هاي توصيفي، تحليلي و رگرسيون واكاوي شدند. نتايج: در پايان 147 پرسشنامه تكميل شد. ميانگين و انحراف معيار كيفيت زندگي كاري40/8±65/44 بود. درد ماهيچه‌اي(000/0=p)، ورزش روزانه(030/0=p) و رضايت شغلي(001/0=p) كه در تجزيه تحليل تك متغيره با كيفيت زندگي كاري ارتباط معني‌داري داشتند. ورزش روزانه و رضايت شغلي نيز توانستند 7/19 درصد تغيير واريانس كيفيت زندگي كاري را پيشگويي كنند. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج ،تسهيل شرايط ورزش روزانه ، اصلاح مشكلات ارگونوميكي و بهبود رضايت شغلي پرستاران اتاق عمل در جهت بهبود كيفيت زندگي كاري آنان ضرورت دارد.

Introduction: Quality of work life (QWL) is an important concept, which is associated with many administrative and human factors. Given that nurses are the largest staffing in healthcare organizations, evaluating their quality of working life and its predictive factors is required in order to increase the productivity and other work out comes. Objective: Given the special conditions of nurses in the operating room, the study aimed at determining predictive factors of QWL among operating room nurses. Materials and Methods: This analytical-descriptive study was done in training hospitals of Tabriz in 2015. The research community was nurses in the operating room, selected by cluster sampling. The Sirgy QWL questionnaire was used after determining the validity and reliability (?= 0.85). It evaluates QWL in terms of seven parameters including hygienic and safety, economical and domestic, social, self-respect, self-bloom, knowledge, and aesthetics. Data were analyzed in SPSS 16 software by descriptive analysis, Pearson, t-test and ANOVA. In order to predict changes of the quality of working life variance, linear regression was used. Results: As revealed, 147 questionnaires were completed. The mean and SD of QWL was 44.65 ± 8.40. Muscle pain (p= 0.000), exercise (p = 0.030) and job satisfaction (p = 0.001) in univariate analysis were significantly associated with QWL. Daily exercising and job satisfaction could also predict 19.7% of the variance of the quality of working life. Conclusion: According to the results, facilitating daily physical exercise, correcting ergonomic problems and improving job satisfaction of nurses seem to be necessary in order to improve the QWL. Conflict of interest: none declared