نقش ويژگي هاي جمعيت شناختي در رضايت شغلي مديران تربيت بدني دانشگاه ها

The Role of Demographic Characteristics in Job Satisfaction of Physical Education Managers at Universities

هدف تحقيق بررسي نقش ويژگي هاي جمعيت شناختي در رضايت شغلي مديران تربيت بدني دانشگاه ها بود. روش تحقيق توصيفي و از نوع پيمايشي است. جامعه آماري را مديران تربيت بدني دانشگاه هاي وابسته به وزارت علوم، تحقيقات و فناوري تشكيل داد. حجم نمونه برابر با كل جامعه و مديران تربيت بدني 67 دانشگاه تعيين شد. به منظور جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه ويژگي هاي جمعيت-شناختي و پرسشنامه استاندارد رضايت شغلي مينه سوتا ( MSQ) استفاده شد. تحليل داده ها با استفاده از آزمون تي تك نمونه اي جهت مقايسه ميانگين نظري و ميانگين تجربي رضايت شغلي و آزمون واريانس چندمتغيره به منظور تعيين نقش ويژگي هاي جمعيت-شناختي در رضايت شغلي مديران انجام گرفت. نتايج نشان داد بين ميانگين تجربي و ميانگين نظري تفاوت معني داري وجود دارد و رضايت شغلي مديران در حد بالاست. در ميزان رضايت شغلي مديران بر مبناي ويژگي هاي جمعيت شناختي تفاوت معناداري وجود ندارد. كمترين ميزان رضايت شغلي مديران مربوط به رضايت از ميزان حقوق دريافتي براي ميزان كاري كه انجام مي دهند، بود. بر اين اساس، تصميم گيرندگان حقوق، مزايا و ميزان كار مديران در دانشگاه ها لازم است، ميزان حقوق و مزاياي دريافتي و ميزان كاري كه مديران تربيت بدني انجام مي دهند را مورد توجه قرار دهند. اين توجه بايد معطوف به مواردي گردد كه ويژگي هاي جمعيت شناختي در محاسبه آن قرار نگيرد.

The aim of this research was to investigate the role of demographic characteristics in job satisfaction of physical education managers at universities. The research method was descriptive and of survey type. The statistical population consisted of physical education managers at those universities affiliated to the Ministry of Science, Research and Technology. The sample was equal to the population (67 physical education managers). The demographic characteristics questionnaire and a standard MSQ questionnaire were used to collect the data. One-sample t test was used to compare the theoretical and experimental means of job satisfaction and multivariate analysis of variance was used to determine the role of demographic characteristics in the managers’ job satisfaction. The results showed a significant difference between the experimental and theoretical means and the managers’ job satisfaction was high. There was no significant difference among the managers’ job satisfaction with regard to the demographic characteristics. The lowest level of the managers’ job satisfaction was related to the salaries they received for the work they carried out. Based on the results, it is necessary for those who make decisions about managers’ salary, benefits and labor management to consider the salaries and benefits of these managers and the amount of work they perform. The attention should be focused on those cases where the demographic characteristics are not considered in their computations.