رتباط ميان هوش هيجاني و عملكرد شغلي كاركنان با تعديل گري مديريت تعارض (مورد مطالعه: شركت پالايش گاز ايلام)

در اين تحقيق، ارتباط بين هوش هيجاني و عملكرد شغلي كاركنان در شركت پالايش گاز ايلام و تاثير تعديل كنندگي متغير راهبردهاي مديريت تعارض بر ارتباط بين متغيرهاي مذكور، مورد بررسي قرار گرفت؛ بدين منظور با بهره گيري از ادبيات موضوع، مدل مفهومي جامعي طراحي شد و با استفاده از روش تحقيق توصيفي - همبستگي در معرض آزمون قرار گرفت. جامعه آماري تحقيق نيز كاركنان رسمي شاغل در شركت پالايش گاز ايلام بودند كه با بهره گيري از فرمول كوكران، حجم نمونه، تعيين و به روش نمونه گيري طبقه بندي، افراد نمونه انتخاب شدند. براي گردآوري داده ها نيز از پرسش نامه هاي استاندارد استفاده شد. نتايج به دست آمده از تجزيه و تحليل هاي آماري كه توسط نرم افزار SPSS انجام شد، نشان داد كه بين هوش هيجاني و عملكرد شغلي كاركنان در شركت پالايش گاز ايلام، ارتباط مستقيم وجود دارد و راهبردهاي مديريت تعارض، رابطه بين هوش هيجاني و عملكرد شغلي كاركنان را تعديل مي كند.