بررسي تاثير اخلاق حرفه اي بر عملكرد سازماني در مديران صنعتي استان فارس

Investigating the Impact of Professional Ethics on Organizational Performance in Industrial Managers of Fars province

اخلاق موضوع مورد نياز تمام حرفه ها و سازمان ها است. عملكرد سازماني نيز موضوعي است كه براي ارتقاء وضعيت سازمان بايد مورد توجه قرار گيرد. در اين پژوهش به تاثير اخلاق حرفه اي بر عملكرد سازماني پرداخته شد. مطالعه پيش رو از نوع پيمايشيكاربردي است و در سال (2015) صورت گرفته است. بررسي موضوع از طريق پرسشنامه و نمونه گيري به صورت تصادفي ساده، از 104 نفر از مديران صنعتي استان فارس صورت گرفت. براي تحليل نتايج در قالب 1 فرضيه اصلي و 7 فرضيه فرعي، از رگرسيون خطي توسط نرم افزار spss، استفاده شد. يافته ها نشان مي دهد كه اخلاق حرفه اي بر عملكرد سازماني اثرگذار است. همچنين عوامل توانايي، وضوح، مشوق، ارزيابي، اعتبار و محيط از اخلاق حرفه اي تاثير مي گيرند اما تاثيرپذيري مولفه كمك از اخلاق حرفه اي تائيد نشد. اولويت بندي ابعاد عملكرد سازماني در جامعه مورد بررسي توسط آزمون فريدمن نيز نشان دهنده آن است كه در ابتدا مولفه ارزيابي و سپس مولفه هاي مشوق، وضوح، توانايي، اعتبار، محيط و كمك قرار دارند.

Ethics is an issue required by all professions and organizations. Organizational performance is an issue that should be considered to improve the organization. This study examined the impact of professional ethics on organizational performance. This study is surveyapplied And in the year (2015) has been. To conduct this study, 104 industrial managers of Fars province were participated using questionnaire and a random sampling. To analyse data in the form of one main hypothesis and 7 secondary hypotheses, linear regression was used by spss software. Results suggest that professional ethics affect organizational performance. In addition, factors of capability, transparency, incentive, assessment, and credibility are affected by professional ethics, but the impact of professional ethics on “assistance” was not confirmed. Prioritization of organizational performance dimensions in the population studied by Friedman test also indicates that the first component is assessment, followed by incentive, transparency, capability, credibility, environment, and assistance, respectively.