بررسي تأثير كيفيت اقلام تعهدي و كيفيت افشا بر ناكارايي سرمايه‌گذاري در نيروي انساني

Investigating the Effect of Accruals Quality and Disclosure Quality on Labor Investment Inefficiency

وجود عدم تقارن اطلاعاتي و تضاد منافع بين مديران و سهامداران، موجب بروز پديدۀ خطر اخلاقي مي‌شود. خطر اخلاقي به اين معناست كه امكان دارد مديران تصميماتي اتخاذ كنند كه منافع سهامداران را تأمين نكند. از جمله تصميمات ناكارا، مي‌توان به سرمايه‌گذاري بيشتر يا كمتر از حد نياز در نيرو اشاره كرد. يكي از راه‌هاي جلوگيري از اتخاذ تصميمات ناكاراي سرمايه‌گذاري، ارتقاي كيفيت گزارشگري مالي است؛ زيرا اين كار موجب افزايش نظارت ذي‎نفعان بر تصميمات مربوط به تعيين تعداد نيروي انساني واحد تجاري، مي‌شود. در اين پژوهش‌، تأثير دو مؤلفۀ كيفيت گزارشگري مالي (كيفيت اقلام تعهدي و كيفيت افشا) بر درجۀ ناكارايي سرمايه‌گذاري در نيروي انساني (بيش‎سرمايه‌گذاري و كم‎سرمايه‌گذاري در نيروي انساني) در نمونه‌اي متشكل از 107 شركت پذيرفته‎شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازۀ زماني 1382 تا 1393 بررسي شده است. نتايج پژوهش در كل نشان مي‌دهد با افزايش كيفيت اقلام تعهدي و كيفيت افشا، ميزان بيش‎سرمايه‌گذاري و كم‎سرمايه‌گذاري در نيروي انساني كاهش مي‌يابد و شركت‌ها تعداد بهينه‌تري از كاركنان را به خدمت مي‌گيرند.

Information asymmetry and conflicts of interest between management and shareholders lead to the phenomenon of moral hazard. Moral hazard means that the managers may make some decisions (e.g. investment decisions) that do not meet the interests of shareholders. Inefficient investment decisions include over or underinvestment in firms’ labor and utilize the nonoptimal number of human resources in business entity. One way to avoid inefficient investment decisions is providing the financial reporting quality; because the higher reporting quality increases the stakeholders’ ability to monitor the managers’ behaviors and decisions such as decisions on determine the number of labor in firms. This study investigates the impact of two measures of financial reporting quality (accruals and disclosure quality) on labor investment inefficiencies (include over and underinvestment) in a sample of 107 firms listed in the Tehran Stock Exchange during 2003 2014. The research results show that the increase in accruals quality and disclosure quality decreases the labor over and underinvestments inefficiencies and eventually, companies employ more optimal levels of human resource.