تعهد سازماني

اين مقاله، به موضوع تعهد سازماني مي پردازد. به همين منظور در ابتداي مقاله، تعريف و مفاهيم اين موضوع ارائه شده و اهميت و عوامل مؤثر بر آن و ديدگاه هاي موجود در اين زمينه بررسي شده است. تعهد در فرهنگ لغت اكسفورد، الزامي است كه ازادي عمل را محدود مي سازد. تعهد سازماني مانند ديگر مفاهيم رفتار سازماني، به شيوه هايي متفاوت تعريف شده است. وجود نيروهاي انساني متعهد به سازمان در هر سازمان، ضمن كاهش غيبت، تاخير و جابه جايي، باعث افزايش چشمگير عملكرد سازمان، نشاط روحي كاركنان و تجلي بهتر اهداف متعالي سازمان و نيز دستيابي به اهداف فردي خواهد شد. عدم احساس تعهد و تعهد سطح پايين، نتايج منفي را براي فرد و سازمان در پي دارد؛ از جمله اين نتايج: ترك خدمت، غيبت زياد، بي ميلي به ماندن در سازمان، كاهش اعتماد مشتريان و كاهش درامد است.