الگوي ذهني مديران شركت هاي دانش بنيان كشور نسبت به معنا داري كار: كاربرد روش كيو

مفهوم معناداري كار و كار معنادار از ديرباز مورد توجه پژوهشگران بوده ولي به دلايل متعدد، در سال هاي اخير شاهد پژوهش هاي متعدد نويني در رابطه با مفهوم معناداري كار در سازمان ها و اثر آن بر خروجي هاي سازماني هستيم. شركت‏هاي دانش بنيان و نوپا نيز كه جايگاهي خاص در اقتصاد دانش محور دارند از جمله سازمان‏هايي هستند كه مي توانند بر اساس مفهوم معناداري كار، به بازطراحي و سازمان دهي خود بپردازند و از مزاياي آن استفاده كنند. هدف از انجام پژوهش حاضر، شناخت و درك الگوهاي ذهني مديران شركت هاي دانش بنيان كشور در مورد معناداري كار با روش كيو است. به اين منظور با استفاده از روش كيو، عبارات تالار گفتمان، تحليل و چهار الگوي ذهني مشاركت كنندگان پژوهش در مورد كارمعنادار در ميان مديران شركت هاي دانش بنيان آشكار و نام گذاري گرديد كه عبارتند از: انتظار از كار، نگرش نسبت به كار، ماهيت كار و ويژگي هاي فردي. شناخت اين الگوهاي ذهني مي تواند در تبيين و ارائه راهبردهاي مناسب طراحي مشاغل و مسير پيشرفت و توسعه شركت هاي دانش بنيان و برنامه هاي حمايتي آن ها، مورد استفاده مديران قرار گيرد.