بررسي تاثير شهرت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني

هدف از اين مطالعه بررسي تاثير شهرت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني (OCB) است. بدين معنا كه در اين پژوهش به بررسي اين امر خواهيم پرداخت كه آيا ادراك مثبت كاركنان از سابقه­اي از اعمال گذشته سازمان و توانايي فعلي سازمان براي پاسخگويي به نيازها و انتظارات ذينفعان آن مي تواند بر رفتارهايي كه داوطلبانه محسوب مي شوند و در نظام پاداش رسمي سازمان شناسايي نمي شوند را بهبود بخشد. جامعه آماري اين پژوهش، كاركنان ستاد وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامي تهران هستند كه 168 نفر از آنها به شيوه نمونه­گيري تصادفي انتخاب شدند. داده­ها با استفاده از پرسشنامه استادارد جمع­آوري شده اند. تحليل داده ها به كمك مدل­سازي معادلات ساختاري انجام گرفت. يافته هاي اين پژوهش نشان مي دهند كه شهرت سازماني و ابعاد آن شامل اقتدار، احترام، كارايي و خدمات بر رفتار شهروندي سازماني تاثير معناداري دارند. همچنين نتايج بررسي برازش كلي مدل مطالعه نشان مي دهد كه مدل مورد استفاده در اين پژوهش يك مدل مناسب براي بررسي اثر شهرت سازماني بر رفتار شهروندي سازماني است.