كاوشي بر الگوي پيشايندهاي راست كرداري مديران در سازمان‌هاي دولتي: مطالعۀ كيفي

Exploring Antecedents of Leader Integrity in Public Organizations: Qualitative Research

راست كرداري مديران عامل حياتي و ضروري براي موفقيت رهبري و سازمان است و بنيان اصلي اعتمادسازي در سازمان به‎شمار مي رود. هدف اصلي از اجراي اين پژوهش، كاوش ماهيت و پيشايندهاي راست كرداري مديران در سازمان‌هاي دولتي است. روش پژوهش كيفي عام با استراتژي تحليل مضمون است؛ به اين منظور، مصاحبه‌هاي عميق با مديران سازمان‌هاي دولتي برگزار شد. ابتدا به اتكاي مطالعۀ ادبيات موجود، ماهيت پديدۀ مد نظر تبيين و توصيف شد؛ سپس داده‌هاي مصاحبه كدگذاري شدند و الگوي ارتباطي مضمون هاي كشف‌شده به‌صورت مدل پيشايندهاي راست كرداري مديران در سازمان‌هاي دولتي به‎دست آمد. اين مدل شامل مؤلفه‌هاي فردي: ويژگي‌هاي شخصيتي مدير (عزت‌ نفس، تعهد و مسئوليت‌پذيري، ماكياوليسم)، هوش اخلاقي مدير و مؤلفه‌هاي تعديل‎گر مديريتي: (ويژگي‌هاي شغلي مديران و توانايي مديريتي) و مؤلفه‌هاي تعديل‎گر سازماني: (الگوهاي اخلاقي رهبري و مراودات ضمني، انتظارات از مديران، شفافيت در سياست‌ها، قوانين و رويه‌ها و فعاليت افشاگران در سازمان) است.

Leader`s integrity is a critical factor for the success of the leadership and foundation of trustbuilding in the organization. The main objective of this study is to explore the nature and antecedents of leader`s integrity in public organizations. With applying theme analysis method for this purpose, deep interviews conducted. First, relying on existing literature, the nature of the phenomenon was specified. Then interview data were coded and the relationship between categories and themes were discovered as an "antecedents of Leader integrity". This model contains individual factors: managers' personality traits (selfesteem, commitment and responsibility, Machiavellianism), moral intelligence and managerial moderator factors (job characteristics and managerial skill and ability) and organizational moderator factors: (moral role models, expectations of management, transparency of policies, laws and practices and whistleblowers activities within the organization).