تأثير جنسيت مديران ارشد شركت بر محافظه‌كاري شرطي

Effect of Managers’ Gender on Conditional Conservatism

يكي از مباحث مطرح در حوزۀ تصميم‌گيري‌هاي مديريتي و حاكميتي شركتي اين است كه ميزان مشاركت زنان نسبت به مردان تحت‌الشعاع تعصبات مردانه قرار گرفته است. نابرابري‌هاي جنسيتي به ويژه در حوزۀ مديريتي سبب شده تا آن‌گونه كه شايسته است از نيروي بالقوۀ زنان استفاده نشود. زنان و مردان داراي سبك مديريت و رهبري متفاوتي هستند، از جمله اين تفاوت‌ها حساسيت اخلاقي متفاوت مانند تفاوت در محافظه‌كاري در گزارشگري مالي است. اين پژوهش به بررسي رابطه ميان جنسيت مديران ارشد شركت (در سطح هيئت‌مديره و مديريت عامل) و محافظه‌كاري شرطي پرداخته شده است. اطلاعات مورد نياز از صورت‌هاي مالي136 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازۀ زماني 1385 تا 1392 جمع‌آوري شده است. براي آزمون فرضيۀ پژوهش، رگرسيون چند متغيره با استفاده از داده‌هاي تركيبي مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه در شركت‌هاي داراي عضو هيئت‌مديره يا مديرعامل زن در قياس با شركت‌هاي داراي مديران ارشد مرد، حسابداري محافظه‌كارانۀ شرطي بالاتر است؛ به عبارت ديگر، زنان اخبار بد را در سود گزارش شده سريع‌تر شناسايي مي‌نمايند.

One of the issues in the area of managerial ​​decisionmaking and corporate governance is the participation rate of women has been dominated by male bias. Gender inequalities, especially in the field of management has resulted in lack of appropriate use of women potentials. Men and women have different leadership styles, for instance differences in ethical sensitivity such as different conservatismin in financial reporting. This study examines the relationship between effect of gender on senior managers (managers in board of directors and CEOs) and conditional conservatism. Data was gathered using information in the financial statements of 136 companies listed in Tehran Stock Exchange in the period 1385 to 1392. To test the hypothesis, multiple regressions analysis using panel data is used. The results show that firms with women on board of directors or as CEO adopt more conservative accounting policies than firms with men senior managers, showing women recognize bad news in the income faster.