مقايسه ميزان توانمندي روانشناختي كاركنان و ارتباط آن با ادراك آنها از عدالت سازماني در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي

The Comparison of Employeesʹ Psychological Empowerment and its Relationship with Organizational Justice Perception in Sport and Youth Offices of Khorasan Razavi Province

هدف از پژوهش حاضر مقايسه ميزان توانمندي روانشناختي كاركنان و ارتباط آن با ادراك آن ها از عدالت سازماني در ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي بود. جامعه آماري اين تحقيق كاركنان اداره كل و ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوي بودند كه تعداد جامعه آماري 237 نفر و اندازه نمونه 153 نفر مي باشد. براي گردآوري اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد توانمندي روانشناختي اسپريتزر (1995) و عدالت سازماني نيهوف و مورمن (1993) و براي تحليل داده ها از آزمون K-S، آزمون ضريب همبستگي پيرسون و اسپيرمن، آزمون تي مستقل و آزمون من ويتني استفاده شد. نتايج نشان داد ميانگين احساس توانمندي كاركنان در حد خوبي است و كاركناني كه در رشته تربيت بدني تحصيل كرده اند به طور معني داري از توانمندي روانشناختي بيشتري برخوردارند. همچنين بين احساس توانمندي و مولفه هاي آن با ادراك كاركنان از عدالت سازماني رابطه معني‌دار و مستقيم وجود داشت. با توجه به يافته هاي اين پژوهش پيشنهاد مي شود كه مديران سازمان هاي ورزشي به منظور افزايش سطح شاخص هاي توانمندي كاركنان به وضعيت عدالت در سازمان خود توجه بيشتري نمايند.

The aim of the present study was to compare employeesʹ psychological empowerment and its relationship with organizational justice perception in sport and youth offices of Khorasan Razavi province. The statistical population consisted of employees of sport and youth offices of Khorasan Razavi province (N=237). The statistical sample consisted of 153 subjects. Two standard questionnaires of psychological empowerment (Spreitzer, 1995) and organizational justice (Niehoff and Moorman, 1993) were used to collect data. For data analysis, K-S test, Pearson and Spearman correlation coefficients, independent samples t test and Mann-Whitney U test were used. The results indicated that the mean score of employeesʹ empowerment was good and psychological empowerment was significantly higher in those employees who were educated in physical education. There was also a significant and direct relationship between empowerment and its components with the organizational justice perception. According to the findings, it is suggested that sport organizations managers should pay a greater attention to organizational justice in their organizations in order to elevate employeesʹ empowerment level.