بازتاب تحولات مكتب هاي فمينيسم در مباحث سازماني مربوط به زنان

مطالعات سازماني مربوط به زنان به طور وسيعي از ايده هاي سياسي و مفاهيم جنسيتي جنبش فمينيستي تاثير گرفته اند و فمينيسيم، بر تغيير جايگاه زنان نه تنها در جامعه بلكه در سازمان ها موثر بوده است. تا قبل از دهه 1970 توجه خاصي به زنان يا مباحث جنسيتي در تحقيقات سازماني صورت نمي گرفت. به دليل حضور گسترده مردان در نيروي كار، پژوهشگران توجهي به تاثير جنسيت بر تحليل هاي سازماني نداشتند. با افزايش حضور زنان در نيروي كار، اهميت مباحث جنسيتي در محيط كار مورد توجه قرار گرفت. مطالعات اوليه بيش تر به بررسي تفاوت هاي زنان و مردان در نقش هاي شغلي مي پرداختند و اكثر آنان نيز بر اين پيش فرض استوار بودند كه زنان در صورت پذيرش رفتارها و نگرش هاي مردانه در شغل خود موفق تر هستند. اين تحقيقات جنسيت را يك موضوع ساده فرض مي كردند و سازمان ها، ساختارهاي خنثي جنسيتي در نظر گرفته مي شدند كه كليشه هاي جنسيتي (مانند دلايل عدم وجود قابليت هاي مديريتي در زنان) به عنوان نتيجه فرايند جامعه پذيري خارج از آن ها در نظر گرفته مي شد نه به عنوان پيامدهاي فعاليت ها و ارجحيت هايي كه در آن ها وجود داشت.