مطالعه اكتشافي مؤلفه‌هاي اثرگذار بر بهره‌وري منابع انساني در بستر اسلامي از ديدگاه كاركنان شهرداري مشهد

در دهه اخير توجه به منابع انساني به عنوان سرمايه انساني و توانمند كردن و بالنده ساختن آنان در جهت رسيدن به بهره وري منابع انساني مورد توجه قرار گرفته است. اين پژوهش به منظور مطالعه اكتشافي مؤلفه هاي اثرگذار بر بهره وري منابع انساني از ديدگاه كاركنان شهرداري مشهد انجام گرفته است. بدين منظور با استفاده از رويكرد پژوهش كيفي و تحليل محتوا با 20 نفر از خبرگان اداري و علمي سازمان شهرداري مشهد مصاحبه عميق صورت گرفت. نتايج حاصل از مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته در قالب مضامين دسته بندي شدند كه با توجه به آنها ابعاد بي تفاوتي سازماني، بالندگي منابع انساني، توانمندسازي، مسائل ساختاري و شغلي، ولنگاري مديريت، سلامت كاري سازمان و بستر اسلامي طبقه بندي شدند كه هر كدام از اين رفتارها خود از مفاهيم ديگري تشكيل شده اند. در واقع، يافته هاي حاصل از اين پژوهش، با ارائه ابعاد و مؤلفه هاي بهره وري منابع انساني از ديدگاه كاركنان زمينه بسط اين حوزه را در مطالعات سازماني فراهم مي سازد و زمينه ساز افزايش بهره وري منابع انساني در سازمان ها مي گردد.