الگوي فعاليت‌هاي توانمند‌سازي با هدف ارتقاي بهره‌وري كاركنان در صنايع كوچك و متوسط

توانمندسازي كاركنان يكي از تكنيك هاي مؤثر براي افزايش بهره‌وري كاركنان و استفاده بهينه از ظرفيت و توانايي‌هاي فردي و گروهي آن‌ها در راستاي اهداف سازماني است. بر همين اساس، امروزه مباحث و يافته‌هاي مرتبط با توانمندسازي كاركنان توجه بسياري از پژوهشگران در زمينۀ مسائل سازماني را به خود جلب كرده است. هدف مقاله حاضر نيز، ارائه مدل     توانمند سازي با هدف ارتقاي بهره‌وري كاركنان از ديدگاه مديران صنايع كوچك و متوسط استان آذربايجان شرقي مي‌باشد. روش تحقيق كاربردي و جامعه آماري آن كليه مديران واحدهاي صنايع كوچك و متوسط استان آذربايجان شرقي شامل مي شود. حجم نمونه با استفاده از رابطه كوكران براي جوامع با تعداد اعضاي معلوم، 601 نفر محاسبه ‌وبراي جمع‌آوري داده هاي لازم از پرسش‌نامه استفاده‌شده است. روايي و پايايي پرسش‌نامه، به ترتيب از طريق روش‌هاي محتوايي و آزمون مجدد مورد بررسي قرارگرفته است. براي تجزيه‌وتحليل داده ها از آزمون هاي آماري تحليل عاملي اكتشافي و تأييدي استفاده‌شده است. نتايج تحقيق نشان داده كه «رشد فردي و طراحي شغل»، «رسميت و شفافيت وظايف»، «توجه به محيط و تمركززدايي»، «سبك رهبري» و «توجه به مسائل نيروي انساني و تيم‌هاي كاري» به‌عنوان روش‌هاي توانمندسازي با هدف ارتقاي بهره‌وري كاركنان در جامعه تحت مطالعه مي‌باشند.