جنسيت ، پذيرش داوطلبانه موقعيت شغلي و ارتقاء شغلي

در سالهای اخیر با تغییرات اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در سطح كشور گرایش زنان به ورود به بازار كار تغییر كرده است و در آینده میزان ورود زنان به بازار كار در عرصه های مختلف خصوصاً عرصه اجتماعی افزایش خواهد یافت. با این حال، این سئوال همچنان باقی است كه جنسیت چه نقشی در ارتقاء شغلی زنان ایفا می كند؟ در مطالعه حاضر در صدد پاسخگویی به این سئوال هستیم كه آیا بین تفاوت های جنسیتی در پذیرش داوطلبانه موقعیت شغلی و در نتیجه در ارتقاء شغلی كاركنان نمایندگی های مجاز ایران خودرو در تهران رابطه وجود دارد؟ برای پاسخ به این سئوال 140 نفر از كاركنان نمایندگیهای مجاز ایران خودرو در تهران را با نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب كرده و به روش پیمایش مورد مطالعه قرار دادیم. فرضیه ها از تئوری سرمایه اجتماعی بوردیو و چافتز استنتاج شده است. نتایج مربوط به متغیرهای جمعیتی حاكی از آن بود كه اكثر افراد مورد مطالعه جوان و دارای سابقه كار كمتر از 8 سال و متأهل بودند. اكثر افراد متأهل بدون فرزند و یا با یك فرزند و تحصیلات اكثر آنها كارشناسی بود. اكثر آنها طی پنج سال گذشته هیچ ارتقاء شغلی نداشتند و میانگین درآمد اكثر آنان بین 500 تا یك میلیون تومان بود. یافته ها بیانگر آن است كه بین جنسیت و ارتقاء شغلی با دخالت متغیرهای تحصیلات، سن، سابقه كار و پایگاه اقتصادی اجتماعی همبستگی بالایی وجود دارد. داده ها همچنین گویای آن بود كه بین پذیرش داوطلبانه موقعیت شغلی و ارتقاء شغلی همبستگی بالا وجود دارد.