رابطه ي فرهنگ سازماني و تمايل به كارآفريني (مورد مطالعه: شركت لعابيران زرقان)

امروزه سازمان‌ها مي‌توانند با تعداد اندكي افراد خلاق و كارآفرين و با اجراي طرح كارآفرينانه بر رقباي منعطف و نوآور و فرصت گرا فائق آيند، بنابراين براي غلبه بر مشكلات و تهديدهايي كه متوجه سازمان‌هاي امروزي است، تنها يك راه حل كار ساز است و آن هم ايجاد بستر فرهنگ كارآفريني در سازمان مي باشد. مطالعات و پژوهش‌هاي قبلي يك رابطه مثبت و قوي بين فرهنگ سازماني و تمايل به كارآفريني را تاييد مي‌كند, لذا به دليل اهميت اين موضوع هدف از اين مقاله بررسي رابطه‌ي فرهنگ سازماني با مولفه‌هاي تمايل به كارآفريني در شركت لعابيران زرقان پرداخته ايم. روش پژوهش حاضر توصيفي از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه‌ي آماري در اين پژوهش را كاركنان شركت لعابيران زرقان (بدون در نظر گرفتن بخش توليد) ( N=107) كه بااستفاده از روش نمونه گيري تصادفي ساده (n= 86) نفرانتخاب گرديد. به منظور جمع آوري داده‌ها از دو پرسشنامه‌ي استاندارد كارآفريني و فرهنگ سازماني (كه با آلفاي83% و 66% پايايي تاييد شد) استفاده گرديد. داده‌هاي جمع آوري شده با استفاده از نرم افزار spss تجزيه و تحليل شده اند. نتايج پژوهش حاكي از اين است كه بين فرهنگ سازماني و برخي از مولفه‌هاي تمايل به كارآفريني (ريسك پذيري متعادل، كانون كنترل، سلاست فكر، عملگرايي و رويا پردازي) رابطه‌ي مثبت و معنا دار و با مولفه تحمل ابهام رابطه‌ي منفي و معنادار وجود دارد اما نتايج به دست آمده عدم وجود رابطه بين فرهنگ سازماني با برخي ديگر از مولفه‌هاي تمايل به كارآفريني (نياز به موفقيت و چالش طلبي) را نشان مي‌دهد.