بررسي تحليلي شكاف بين وضع موجود و وضع مطلوب پياده سازي نظام جانشين پروري در شهرداري مشهد

مقدمه و هدف: جانشين پروري فرآيندي جهت اطمينان از حفظ و توسعه‌ي سرمايه‌ي معنوي و دانشي براي آينده سازمان و تشويق افراد به توسعه است. هدف پژوهش حاضر بررسي وضعيت موجود نظام جانشين پروري در شهرداري مشهد و مقايسه آن با وضعيت مورد انتظار و تحليل شكاف بين وضعيت موجود و وضعيت مطلوب است. روش تحقيق: تحقيق حاضر از لحاظ روش، تركيبي از روش كمي و روش كيفي است. در روش كمي جامعه آماري تمامي كارمندان شهرداري مركزي مشهد است كه تعداد 278 پرسشنامه از طريق نمونه‌گيري تصادفي در بين آن‌ها توزيع شد و از آزمون T (مقايسه ميانگين دو نمونه زوج شده) جهت بررسي شكاف بين وضع موجود و وضع مطلوب استفاده شده است. در روش كيفي با استفاده از تكنيك اشباع نظري با 6 نفر از مديران و كارشناسان مرتبط با حوزه مديريت منابع انساني مصاحبه شد و داده‌هاي آن با استفاده از روش شبكه مضامين و تحليل تم،‌ تحليل شدند. يافته‌ها: نتايج حاصل از آزمون‌هاي مقايسه ميانگين نشان داد بين ميانگين نمرات وضع موجود و وضع مطلوب اختلاف معناداري وجود دارد و نتايج حاصل از مصاحبه نيز علاوه بر تاييد اين يافته، دلايل وجود شكاف را شناسايي نمود كه عبارتند از: «عدم تعهد مديران ارشد»، «دشواري اجرا به علت بزرگ بودن سازمان»، «عدم رعايت اصول مديريتي و تشديد بروكراسي اداري»، «اعمال سليقه‌هاي شخصي و ترجيح رابطه بر ضابطه»، «ترس از دست دادن موقعيت و قدرت مدير» و «عدم تمايل مديران ساير حوزه ها به هماهنگ شدن با حوزه مديريت منابع انساني». نتيجه گيري: نتايج پژوهش كمي وضعيت كنوني جانشين پروري در شهرداري مشهد را ضعيف ارزيابي كرده و وجود فاصله و شكاف بين وضع موجود و وضع مطلوب را تاييد كرده است. با انجام پژوهش كيفي و با استفاده از تحليل شبكه مضامين، علاوه بر تاييد يافته‌هاي پژوهش كمي، علل بوجود آورنده اين شكاف احصاء و به علت تطابق با مباني نظري مباحث جانشين پروري تاييد شدند.