پديد آورندگان :
صمدي مياركلايي، حسين نويسنده باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان,قائم‌شهر,ايران , , صمدي مياركلائي، حمزه نويسنده باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان,قائم‌شهر,ايران , , آقاجاني، حسنعلي نويسنده دانشكده علوم اقتصاد,گروه مديريت,دانشگاه مازندران,بابلسر,ايران ,
كليدواژه :
آموزش وپرورش , رهبري تحول‌آفرين , مدل معادلات ساختاري , , فرهنگ سازماني
چكيده فارسي :
رهبري تحول آفرين بيان كننده فرايندي است كه افراد را متحول مي كند و با ارزش ها و خصيصه هاي اخلاقي و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. ارزيابي محرك هاي مؤثر بر پيروان، ارضاي نيازهاي آنان و نحوه برخورد با آن ها به عنوان افرادي كامل، از جمله كاركردهاي اين نوع رهبري است. در اين ميان سبك هاي رهبري مديران از عوامل اثرگذار بر فرايند فرهنگ سازماني است. بر اين اساس هدف اصلي اين پژوهش بررسي آثار سبك رهبري تحول آفرين بر فرهنگ سازماني است. جامعه آماري اين تحقيق، 113 نفر از كاركنان اداره آموزش‌وپرورش استان مازندران مي باشند كه 102 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده ها با به‌كارگيري پرسشنامه جمع‌آوري شده، و به وسيله نرم افزارهاي اس.پي.اس.اس و ليزرل تجزيه‌وتحليل شد. يافته ها نشان داد بين رهبري تحول آفرين و فرهنگ سازماني ارتباط مثبت و معنادار نسبتاً قوي وجود دارد. همچنين، همه ابعاد سبك هاي رهبري تحول آفرين با فرهنگ سازماني ارتباط مثبت و معنا دار دارد.
