بررسي تأثير ويژگي هاي شغلي بر بي تفاوتي سازماني با نقش ميانجي تناسب فرد- سازمان (مورد مطالعه: شركت گاز استان اصفهان)

از آنجا كه نيروي انساني مهم ترين و باارزش ترين سرمايه هاي سازمان محسوب مي شوند و تحقق اهداف سازمان در گرو تعهد و كارداني سرمايه هاي انساني آن است، شناخت و تحليل مسائلي كه مانع شكوفايي اين سرمايه هاي گرانبها شده است و آن ها را به سمت بي تفاوتي سوق مي دهد، اهميت ويژه يافته است. از اين رو، هدف اصلي اين پژوهش تحليل تأثير ويژگي هاي شغلي بر بي تفاوتي سازماني با نقش ميانجي تناسب فرد- سازمان بوده است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي است. نمونة مورد مطالعه شامل 271 نفر از كاركنان شركت گاز استان اصفهان است كه به روش طبقه اي (طبقه ها: مناطق گازي زير نظر شركت گاز استان اصفهان) انتخاب بودند. ابزار جمع آوري اطلاعات تلفيقي از سه پرسشنامة استاندارد جان واگنر، اسكروگينس و دانايي فرد بود. نتايج نشان داد مدل اصلي پژوهش از برازش مناسبي برخوردار است. در اين مدل ويژگي هاي شغلي تأثير مثبت و مستقيم بر تناسب فرد- سازمان و تأثير منفي بر بي تفاوتي سازماني دارند. از سوي ديگر ويژگي هاي شغلي به‌طور غيرمستقيم با نقش ميانجي تناسب فرد- سازمان بر بي تفاوتي سازماني كاركنان تأثير منفي دارند. تناسب فرد- سازمان نيز تأثير منفي بر بي تفاوتي سازماني كاركنان دارد.