بررسي و شناخت تأثير هوش فرهنگي بر سلامت سازماني (مورد مطالعه: مديران دولتي شهرستان ملاير)

سلامت، وضعيتي در افراد و سازمان‌ آن‌هاست كه امكان مي‌‌دهد عملكردي بالاتر از حد انتظار داشته باشند. با توجه به حركت سريع دنياي امروز به سوي جهاني‌شدن، مديران براي داشتن سازماني سالم بايد به سلاحي به نام هوش فرهنگي مجهز شوند. هوش فرهنگي به‌عنوان قابليت‌هاي فردي براي عملكردي كارآمد در محيط‌هاي متفاوت از نظر فرهنگي تعريف مي‌‌شود. در اين تحقيق تلاش شده است، تأثير هوش فرهنگي مديران  بر سلامت سازماني سازمان‌هاي آن‌ها در حوزة سازمان‌هاي دولتي شهرستان ملاير بررسي شود. براي بررسي سلامت سازماني مدل جديدي كه حاصل تلفيق دو مدل فيشر و همكاران، با مؤلفه‌هاي رهبري، انعطاف‌پذيري، كار گروهي، توسعة شايستگي، مهارت ارتباطي، پاداش‌ها، تعهد و چشم‌انداز است، به‌كار گرفته شده است. براي سنجش هوش فرهنگي مدل انگ و همكاران با چهار مؤلفة فراشناختي، شناختي، انگيزشي و رفتاري به‌كار گرفته شده است. ابزار سنجش متغيرها پرسشنامه است كه روايي صوري و محتوايي آن تأييد شد و پايايي آن توسط روش آلفاي كرونباخ ثابت شده است. طبق نتايج، بين متغيرهاي مستقل و متغير وابسته، شرط همبستگي برقرار بود و همة فرضيه‌هاي اين پژوهش تأييد شد.