بررسي تأثير كاميابي در كار بر عملكرد شغلي و سلامت رواني كاركنان (مورد مطالعه: بانك رفاه)

طبق تحقيقات اخير در حوزه‌ تحقيق سازماني مثبت، يكي از مؤلفه‌هاي مؤثر بر عملكرد شغلي و سلامت رواني كاركنان، كاميابي در كار است كه نشان‌دهنده‌ تجربه‌ همزمان سرزندگي و يادگيري توسط فرد هنگام انجام‌دادن وظايف شغلي است. نتايج آزمون همبستگي پيرسون در تحقيق حاضر نشان داد كاميابي در كار با عملكرد شغلي (P=01/0 , r= 245/0 )، و سلامت رواني (P=01/0 , r= 551/0 ) رابطۀ مثبت و معناداري دارد. همچنين، نتايج تحليل رگرسيون نشان داد كاميابي در كار، پيش‌بيني‌كننده‌ معناداري براي عملكرد شغلي (P=001/0 , β= 245/0 ) و سلامت رواني كاركنان (P=001/0 , β= 551/0 ) است، يعني افزايش كاميابي در كاركنان موجب ارتقاي عملكرد شغلي و سلامت رواني آنان مي‌شود.