تأثير آموزش شغلي و فرهنگ سازماني بر جهاني‌شدن (مورد مطالعه: شركت كيسون)

اين پژوهش با هدف بررسي تأثير آموزش شغلي و فرهنگ سازماني بر جهاني‌شدن شركت كيسون انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف از نوع كاربردي و از نظر نحوه‌ گردآوري داده‌ها توصيفي – همبستگي است. نمونه‌ آماري تحقيق، 156 نفر براساس فرمول كوكران و به روش تصادفي طبقه‌اي از ميان جامعه‌ 256 نفري از كارشناسان، كارشناسان ارشد، سرپرستان و مديران انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌هاي تحقيق پرسشنامه بوده است. براي تعيين روايي پرسشنامه، نظر خبرگان و براي تعيين پايايي آن ضريب آلفاي كرونباخ بررسي شد. آلفاي كرونباخ كل پرسشنامه 951/0 به‌دست آمد. به منظور تجزيه‌وتحليل داده‌ها، روش تحليل عاملي تأييدي و مدل‌سازي معادلات ساختاري به‌كار گرفته شد. يافته‌ها نشان داد آموزش شغلي و فرهنگ سازماني بر جهاني‌شدن تأثيرگذارند. همچنين، آموزش از طريق فرهنگ سازماني بر جهاني‌شدن تأثيرگذار است. از طرفي، نتايج نشان داد آموزش بر فرهنگ سازماني تأثيرگذار است.