اخلاق در دولت:آگزيوماتيزه كردن اخلاق در سازمان‌هاي دولتي

در عرصه‏ي كسب و كار نوين، تحقيقات در زمينۀ اخلاق و اصول اخلاق حرفه اي، در سازمان هاي بخش دولتي، شركت هاي بخش خصوصي و نهادهاي مدني در حال افزايش است. تا آنجاكه سازمان ها به سمتي حركت مي كنند كه بتوانند فعاليت هاي خود را بر بستري از پارادايم هاي ارزشي و اخلاقي قرار دهند. هدف اين پژوهش جستاري در مؤلفه‏هاي اخلاقي در سازمان هاي دولتي است كه در راستاي آن، الزامات اساسي براي پياده سازي و ايجاد مديريت اخلاقي مهيا گردد. جامعه‏ي آماري اين تحقيق براساس گروه بندي مندرج در قانون مديريت خدمات كشوري، چهار وزارتخانه از چهار گروه امور فرهنگي ـ اجتماعي، امور خدماتي، امور زيربنايي و امور اقتصادي است. روش تحقيق حاضر از منظر روش‑شناختي روشي آميخته (كيفي و كمي) بوده و همچنين براي گردآوري داده ها از پرسشنامه (با آلفاي 91/0) و مصاحبه هاي نيمه ساختاريافته استفاده شده است. نتايج اين تحقيق نشان دهندۀ مؤلفه هاي اخلاقي در سازمان هاي دولتي است كه شامل عقلانيت‏گرايي، مسؤليت پذيري، مساوات و برابري، تعامل گرايي و ساير موضوعات اخلاقي است. همچنين مدلي فرايندي از مديريت اخلاق گرا در سازمان هاي دولتي طراحي شده است كه در سه بعد ساختاري، زمينه اي و رفتاري قابل پياده‏سازي است.