مدل مفهومي شايستگي مديران منابع انساني در چارچوب نظام ارزشي اسلام

شايستگي از ديرباز مورد توجه آئين انسان‌ساز اسلام و به‌تبع، فرهنگ ايرانيِ پس از اسلام بوده است. با توجه به اينكه مبحث مدل‌هاي شايستگي مديران منابع انساني با رويكرد اسلامي، كمتر مورد توجه پژوهش‏گران قرارگرفته است، لذا اين تحقيق در صدد ارائه‏ي مدل مفهومي شايستگي مديران منابع انساني در چارچوب نظام ارزشي اسلام در دانشگاه سيستان و بلوچستان مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل 113 نفر از مديران، كارشناسان، اعضاي هيات علمي و دانشجويان مقاطع تحصيلات تكميلي (ارشد و دكتري) دانشگاه در حوزه مديريت منابع انساني، بود كه تعداد 80 پرسش نامه به  عنوان نمونه‏ي آماري گردآوري و مورد تحليل قرار گرفت. در اين پژوهش، ابتداً با مطالعات كتابخانه‏اي، مباني نظري و پيشينه پژوهش مورد بررسي قرار گرفت، سپس با توجه به اطلاعات گردآوري‌شده، مفاهيم اصلي پژوهش (شامل توانمندي‌‌ها و ويژگي‌هاي فردي، دانش و آگاهي، مهارت‌ها و نگرش‌هاي مديران منابع انساني) استخراج و در چارچوب نظام ارزشي اسلامي، عملياتي گرديد، كه در كل ۱۰ بعد و ۴۳ شاخص استخراج شد. سپس پرسشنامه محقق ساخته طراحي، پخش و جمع‌آوري گرديد و داده‏ها به كمك  نرم‌افزار SPSS 19، و روش‌هاي آماري T تك نمونه‌اي و آزمون فريدمن مورد تحليل قرار گرفت. يافته‏هاي پژوهش، علاوه بر تاييد مفاهيم و ابعاد شناسايي شده به عنوان ابعاد مدل،  نشان داد كه مفهوم مهارت‏هاي مديران در حوزه مديريت منابع انساني و مفهوم توانمندي‏ها و ويژگي‏هاي فردي مديران داراي بيشترين و مفهوم دانش و آگاهي مديران داراي كمترين اهميت مي‌باشد.