پديد آورندگان :
حقگو، محمد نويسنده دانشگاه علوم انتظامي امين,ايران , , سوري، احمد نويسنده گروه روانشناسي,دانشگاه علوم انتظامي امين,ايران , , سلطاني، مسعود نويسنده دانشگاه علوم انتظامي امين,ايران , , محمدزاده مهنه، حميدرضا نويسنده دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات,ايران ,
كليدواژه :
انگيزه كاري , تقويت انگيزه , انگيزه كاركنان مرزباني , , انگيزه
چكيده فارسي :
عوامل انساني در محيط كاري در معرض فشارهاي رواني و عصبي زيادي قرار دارند كه آثار سوء فراواني بر عملكرد آنان مي گذارد. انگيزش شغلي يكي از عوامل بسيار مهم در موفقيت شغلي است. انگيزه و رضايت شغلي عاملي است كه سبب افزايش كارآيي و نيز احساس رضايت فردي مي گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسي و تبيين عوامل موثر بر تقويت انگيزه شغلي كاركنان كادر فرماندهي درياباني چابهار انجام شده است. تحقيق حاضر ازنظر هدف جزءتحقيقات كاربردي واز نظر ماهيت جزء تحقيقات پيمايشي است. روش اين تحقيق ، توصيفي- تحليلي است. حجم كل جامعه 550 نفر بوده كه نمونه شامل 230 نفر از كاركنان فرماندهي درياباني چابهار به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. داده ها با استفاده از « پرسشنامه محقق ساخته» جمع آوري شدندكه پايايي ابعادآن براساس آلفاي كرونباخ بالاي 7/0 محاسبه شد وروايي آن به شيوه روايي محتوا مورد تأييد اساتيدصاحب نظر قرارگرفت.به منظورتحليل داده ها به منظور بررسي فرضيه هاي مورد نظر از آزمون t تك نمونه اي و براي تعيين اولويت هاي عوامل نيز از آزمون فريدمن استفاده شده است. تجزيه و تحليل يافته هاي تحقيق نشان مي دهد ويژگي هاي فردي ، شغلي، نوع كار و ويژگي هاي خانوادگي كاركنان كادر فرماندهي درياباني چابهار بر تقويت انگيزه شغلي آنان تاثير مثبتي دارد. بر اساس يافته هاي اين پژوهش، چنين بر مي آيد كه ارتقاي كاركنان در ابعاد ويژگي هاي فردي ، شغلي و نوع كار انان و همچنين كمك به وضعيت معيشيتي و توجه به ابعاد خانوادگي انان مي تواند تاثير مثبتي در ارتقاي انگيزه شغلي كاركنان داشته باشد همچنين فرضيه پنجم تحقيق رد شد يعني اينكه اولويت هاي انگيزشي كاركنان فرماندهي درياباني چابهار متفاوت از هم نمي باشد.
