وضعيت سقف شيشه اي و تاثير آن بر كاهش توانمندي زنان در سازمان هاي ورزشي (مطالعه ي موردي : اداره ي كل ورزش و جوانان استان آذربايجان شرقي)

Glass Ceiling Status and its Effect on Women’s Reduced Empowerment in Sport Organizations (A Case Study of East Azerbaijan Sport and Youth General Office)

پديده‌ي «سقف شيشه‌اي» بسياري از زنان را از پيشرفت به طرف مشاغل بالاتر و مناصب مديريتي باز مي‌دارد. بنابراين، تحقيق حاضر قصد دارد تا وضعيت سقف شيشه‌اي در اداره‌ي كل ورزش و جوانان استان آذربايجان‌شرقي و تاثير آن بر كاهش توانمندي زنان شاغل در آن سازمان را مورد بررسي قرار دهد. در اين راستا، كاركنان شاغل در اين سازمان و ادارت تابعه در شهرستان‌ها به پرسشنامه‌ي سقف شيشه‌اي پاسخ دادند. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آزمون‌هاي كولموگروف اسميرنوف، تي مستقل و تحليل مسير با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS 19 و LISREL 8 استفاده گرديد(05/0P?). نتايج نشان داد بين ديدگاه‌هاي زنان و مردان به وجود سقف شيشه‌اي در سازمان و جامعه‌پذيري ضعف تفاوت معناداري وجود دارد؛ به طوري‌كه زنان بيشتر از مردان به وجود سقف شيشه‌اي، و مردان بيشتر از زنان به جامعه‌پذيري ضعف اعتقاد دارند. نتايج حاصل از مدل تحليل مسير نشان داد سقف شيشه‌اي به طور مستقيم بر توانمندي، جامعه‌پذيري ضعف و خود ناتوان‌انگاري اثرگذار است. همچنين جامعه‌پذيري ضعف و خود ناتوان انگاري بر توانمندسازي اثري منفي و معنادار دارند. در نهايت، زنان شاغل در سازمان‌هاي ورزشي از پديده‌ي سقف شيشه‌اي رنج مي‌برند. لذا لزوم توجه به فرهنگ‌سازي در خصوص توانايي‌هاي زنان به خصوص توانايي‌هاي مديريتي آن‌ها پيشنهاد مي‌گردد.

“Glass ceiling” phenomenon prevents many women from advancing towards top posts and managerial positions. Therefore, this study aimed at investigating the status of glass ceiling in East Azerbaijan Sport and Youth general office and its effect on employed women’s reduced empowerment. All the personnel in this office and its affiliated offices in the cities of East Azerbaijan province responded to the glass ceiling questionnaire. To analyze data, Kolmogrov-Smirnov test, independent sample t test and path analysis were used with SPSS19 and Lisrel 8 (P?0.05). Results showed a significant difference between men and women in their viewpoints on the existence of glass ceiling in this office and sociability of weakness, that is to say women believed in existence of glass ceiling more than men and on the contrary, men believed in sociability of weakness more than women. Results from path analysis showed that glass ceiling directly influenced empowerment, weakness sociability, and self-concept. Furthermore, weakness sociability and self-concept had a negative and significant effect on empowerment. Finally, women employed in sport organizations suffered from glass ceiling. It is suggested to pay more attention to cultural actions about women’s abilities specially their managerial abilities.