طراحي الگوي آموزش مديران عالي پدافند غيرعامل در جمهوري اسلامي ايران

هر سازماني به افرادي آموزش‌ديده و با تجربه نياز دارد تا مأموريت خود را به انجام برساند. آموزش يك اقدام راهبردي جهت حفظ و پيشرفت سازمان در شرايط محيطي پيچيده امروزي است. سازمان‌هاي موفق در آينده، سازمان‌هايي هستند كه مي‌توانند تعهد و ظرفيت كاركنان خود را براي يادگيري در تمام سطوح سازماني به دست آورند. وجود منابع انساني قوي در حوزه‌هاي ستادي و اجرايي از الزامات پدافند غيرعامل كشور مي‌باشد. هدف اين مقاله دستيابي به الگوي آموزش مديران عالي پدافند غيرعامل كشور مي‌باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف كاربردي توسعه‌اي و فرايند اجرا، آميخته اكتشافي (كيفي: تحليل محتوا، ابزار مصاحبه)، و (كمّي: پيمايش از نوع دلفي با ابزار پرسشنامه) مي‌باشد. بر اساس يافته‌هاي اين پژوهش الگوي آموزش مديران عالي پدافند غيرعامل، در بخش خروجي 3 بُعد با تعداد 9 مؤلفه و41 زيرمولفه و140 شاخص و در بخش‌هاي درون داد، فرايند و پيامدها با تعداد10 مؤلفه و 66 شاخص به دست آمد. در اين الگوي با رويكرد سيستمي، درون داد با ضريب مسير (883/0 ) روي فرايند آموزش مديران، تأثير مي‌گذارد و فرايند آموزش با ضريب مسير (835/0) روي خروجي اثر مي‌گذارد. و خروجي‌ها با ضريب مسير (847/0) روي پيامدها تأثير مي‌گذارد. و پيامدها با ضريب مسير (514/0) روي بازخورد تأثير دارد.