تأثير حمايت اجتماعي بر رفاه كاركنان با ميانجي‌‌گري اعتياد به‌كار و تعلق‌خاطر‌كاري

The Effect of Social Support of the Employees Welfare with Mediation of Work Addiction and Belonging

امروزه، سازمان‌ها همۀ جنبه‌هاي مختلف زندگي انسان را در برگرفته‌اند و بسياري از افراد، بخش زيادي از زندگي‌ خود را به كار اختصاص مي‌دهند. افزايش حمايت اجتماعي موجب مي‌شود افراد به سازمان تعلق‌خاطر بيشتري داشته، رضايت آنها از شغل خود بيشتر شده و درنتيجه بيشتر مايل بوده كه در سازمان بمانند و كمتر به ترك خدمت گرايش داشته باشند. هدف اين مقاله بررسي تأثير حمايت اجتماعي بر رفاه كاركنان با ميانجي‌گري اعتياد به كار و تعلق خاطر‌كاري مي‌باشد. داده‌هاي اين پژوهش از بين 188 نفر از كاركنان سازمان ملي استاندارد ايران به روش نمونه‌گيري تصادفي ساده گردآوري شده است. براي آزمون فرضيه‏ها، از آزمون‌هاي آماري ‎شامل تحليل همبستگي و مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج نشان مي‏دهد تعلق خاطر‌كاري بر رضايت شغلي، تأثير مثبت و بر استرس درك‌شده و اختلالات خواب تأثير منفي دارد. همچنين اعتياد به كار بر رضايت شغلي تأثير منفي و بر استرس درك‌شده و اختلالات خواب، تأثير مثبت دارد. نتايج حاصله، نقش ميانجي‌گري تعلق‌خاطر كاري بين حمايت اجتماعي مربوط به كار و رضايت شغلي، استرس درك‌شده و اختلالات خواب را تأييد كرد. همچنين نقش ميانجي‌گري اعتياد به كار در رابطه بين حمايت اجتماعي مربوط به كار و اختلالات خواب نيز تأييد شد.

Organization have covered all aspects of human life. Most people spent a great part of their lives on working. Increasing social support makes employees show higher belongings to their job. They become more satisfied and would like to stay in the organization for longer time without any intention to leave it. This research aims at assessing the role of more social support on employees’ welfare with relation to work addiction and belongings. The data is collected from a number of 188 employees in the Iranian National Standard Organization through random sampling. The hypotheses were tested by correlation analysis and structural equations modeling. The results indicated that work belonging positively affects job satisfaction. Yet, it showed a negative relation with perceived stress and sleep disorders. On the other hand, work addiction has negative affect on job satisfaction. It has positive effects on perceived stress and sleep disorders. The result confirmed the mediation role of work addiction in the relationship between social support and sleep disorders.