منابع انساني حرفه‌اي: كليد تعالي عملكرد سازمان‌هاي دولتي ايران

Professional Human Resource: Key to the Performance Excellence of the Public Organizations in Iran

مقالۀ حاضر در نظر دارد تا به موضوع حرفه‌اي‌گرايي منابع انساني و بررسي ابعاد/ عوامل مؤثر بر پياده‌سازي آن در سازمان‌هاي دولتي ايران بپردازد و با نگرشي كل‌گرا و نظام‌مند، الزامات ترويج اين رويكرد تعاليِ سازماني را در روح افراد، سازمان‌ها و جامعه مورد بررسي و كنكاش قرار دهد. روش تحقيق حاضر از نوع توصيفي پيمايشي است. اين تحقيق، شامل 5 متغير اصلي با عناوين: بعد فردي، عامل نهادي و عامل كاركردي (از عوامل زيرمجموعه بعد سازماني)، بعد فراسازماني و دستاوردهاي حرفه‌اي‌گرايي مي‌باشد كه از دل ادبيات موضوع و مصاحبه با خبرگان مرتبط با حوزۀ مديريت منابع انساني صنعت برق، استخراج شده است. جامعۀ آماري، كاركنان بخش‌هاي دولتي حوزۀ برق وزارت نيرو با تعداد 10000 نفر مي‌باشند. تعداد نمونه، بر اساس جدول مورگان، 370 نفر به‌دست آمد و با توجه به پراكندگي نمونه و احتمال عدم بازگشت پاسخ‌هاي مورد انتظار، تعداد 600 پرسشنامه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي توزيع شد كه كار تحليل داده‌ها با 480 مورد پالايش‌شده صورت گرفت. براي تحليل داده‌ها از روش تحليل مسير استفاده شده است كه نتيجه تحليل‌ها، بر اساس آزمون رگرسيون چندمتغيره گام به گام و مدل‌سازي معادلات ساختاري، حكايت از تأثير مستقيم و غيرمستقيم ابعاد و عوامل مؤثر بر حرفه‌اي‌گرايي منابع انساني بر تعالي عملكرد سازمانهاي دولتي ايران با تمركز بر دستاوردهاي فردي، سازماني، و اجتماعي حرفه‌اي‌گرايي منابع انساني دارد و به بخش حاكميتي دولت پيشنهاد شده است.

This research in intended to study human resource professionalism, and to identify factors which affect its justification in individuals and organizations in the public organization in Iran. It is also aimed at investigating the requirements of developing this approach through a holistic and systematic perspective. This is a descriptive survey research which contains five main variables including individual aspect, institutional and functional factors (in organizational aspect), extraorganizational aspect, and the outcomes of professionalism. These are extracted from the interviews and the related literature in electrical industry human resource. The research population include 10000 employees at the public power industry in the ministry of power. A sample of 370 subjects was selected according to Morgan table. A number of 600 questionnaire were exposed to the subjects based on stratified sampling method. 480 correctly handled questionnaires returned back. Route analysis method was employed for data analysis. The results indicated that there were direct and indirect effects by human resource professionalism on organizational performance excellence of the Iranian public organizations. Emphasizing on individuals, organizational, and social outcomes of professionalism, the researchers presented the results to the governing body of the country.