رابطه مديريت استعداد با ارتقاء اخلاق حرفه اي

زمينه: پژوهشگران بيان مي كنند كه اساس موفقيت رقابتي تغيير كرده است؛ به طوري كه منابع نامحسوس ارزش مثل قابليت ها و شايستگي ها، تغيير بنيادي در ماهيت مزيت رقابتي ايجاد نموده اند و همه اين دارايي هاي نامحسوس، به نحوي از انحا، به وسيله استعداد انساني هدايت و مديريت مي شوند. هدف اين پژوهش، تبيين نقش مديريت استعداد در ارتقاء اخلاق حرفه اي كاركنان صنعت بيمه است. روش: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف، كاربردي و ازلحاظ نحوه گردآوري داده ها از نوع پژوهش هاي توصيفي _ همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كاركنان صنعت بيمه در سطح استان آذربايجان شرقي به تعداد 1493 نفر است؛ كه با استفاده از فرمول كوكران، 290 نفر به روش نمونه گيري طبقه اي - تصادفي ساده به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است و داده ها با استفاده از روش تحليل رگرسيون مورد تجزيه وتحليل قرار گرفت. يافته ها: يافته ها نشان داد، مديريت استعداد با ضريب تشخيص 2/0 در تبيين واريانس اخلاق حرفه اي نقش دارد. نتيجه گيري: نتايج نشان مي دهد مديريت استعداد نقش مثبتي در ارتقاء اخلاق حرفه اي در صنعت بيمه ايفا مي كند. يافته هاي اين پژوهش مي تواند در راستاي ارتقا اخلاق حرفه اي با استفاده از مديريت استعداد راهگشاي مديران ارشد در جهت توسعه اخلاق حرفه اي در سازمان و درنهايت خلق مزيت رقابتي پايدار شود.