تحليل ارتباط فراموشي سازماني و چابكي سازماني با عملكرد سازماني (مطالعه موردي: وزارت ورزش و جوانان)

هدف از اين پژوهش بررسي ارتباط بين فراموشي سازماني و چابكي سازماني با عملكرد سازماني در وزارت ورزش و جوانان بود. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري كليه كاركنان وزارت ورزش و جوانان و نمونه 170 نفر بودند. در اين پژوهش از سه پرسشنامه فراموشي سازماني جلالي و همكاران(1389)، پرسشنامه چابكي سازماني اسپايتزر(2000) و پرسشنامه عملكرد سازماني هرسي و گلداسميت (2003) استفاده شد .روايي پرسشنامه ها با استفاده از نظر 10 نفر از خبرگان مديريت ورزشي تاييد و پايايي ازطريق آلفاي كرونباخ به ترتيب برابر85/0 و 93/0 و 95/0 گزارش شد. از آمار توصيفي و استنباطي (كولموگروف اسميرنوف، ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون) استفاده شد. نتايج نشان داد كه بين فراموشي سازماني و چابكي سازماني با عملكرد سازماني ارتباط معناداري وجود داشت. همچنين، نتايج رگرسيون نشان داد كه فراموشي سازماني و ابعاد آن66درصد و چابكي سازماني و ابعاد آن 45درصد از عملكرد سازماني را پيش بيني كردند. همچنين از بين مولفه هاي فراموشي سازماني عامل فراموشي سازماني هدفمند و از بين مولفه هاي چابكي سازماني عامل مديريت عملكرد مهم ترين پيش بيني كننده عملكرد سازماني بودند. نتيجه گيري مي شود كه مديران وزارت ورزش وجوانان توجه خاصي به عامل فراموشي سازماني و چابكي سازماني وارائه شيوه هاي خلاق براي اصلاح ساختار و عملكرد سازمان درجهت نيل به اهداف سازمان داشته باشند.