پديد آورندگان :
هوشمنديار، نادر نويسنده دانشگاه آزاد اسلامي واحد تهران غرب,تهران,ايران Hoshmandyar, Nader
چكيده فارسي :
هدف: هدف اصلي پژوهش حاضر، بررسي اندازه اثر متغيرهاي توسعه مديريت و نقش خلاقيت پليس در نظم و امنيت عمومي مربوط در ايران است.
روش: اين پژوهش از جنبه هدف، پژوهشي كاربردي است و از جنبه گردآوري اطلاعات در رده توصيفي پيمايشي قرار دارد. تمام جامعه آماري (80 نفر) از افراد نيروي انتظامي پليس از مناطق مختلف تهران بزرگ متعلق به سه سطح سلسله مراتب سازمانيبه عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوري داده ها، پرسشنامه محقق ساخته شامل 21 سؤال بود. از تعداد 80 پرسش نامه توزيع شده، به 69 پرسشنامه پاسخ داده شد. روايي و پايايي پرسشنامه به وسيله ضريب آلفاي كرونباخ مورد ارزيابي قرار گرفته شد. براي ارزيابي فرضيه هاي آماري پژوهش، از ضريب همبستگي اسپيرمن با استفاده از نرم افزار SPSS 22بررسي هاي لازم صورت گرفت.
يافته ها: براساس يافته هاي پژوهش، رابطه بين موفقيت نقش توسعه مديريت با صفات خلاقيت و شخصيتي براساس ضريب همبستگي اسپيرمن (353%=rs و 006/0=p ) است، در نتيجه رابطه مثبت و معناداري بين اين دو متغير وجود دارد. همچنين رابطه بين موفقيت با صفات انگيزشي خلاقيت براساس ضريب همبستگي اسپيرمن (238%=rs و 69%= p ) نشان داد رابطه مثبت و معناداري نيز بين اين دو متغير وجود دارد. در بررسي رابطه نقش توسعه مديريت با خلاقيت، وابستگي با پرسنل پليس براساس ضريب همبستگي اسپير نشان داد بين خلاقيت با اين متغيرها رابطه معنا داري وجود ندارد. همچنين در بررسي رابطه موفقيت، ابتكار و خلاقيت با نياز به قدرت، نياز به پاداش مالي و نياز به امنيت شغلي سيستم پليس براساس ضريب همبستگي اسپيرمن، نشان داد بين خلاقيت با اين متغيرها نيز رابطه معنا داري وجود ندارد .
از طرفي بررسي رابطه نقش توسعه مديريت با خلاقيت با ابتكار توانايي سيستم پليس، اعتماد به نفس، قاطعيت، براساس ضريب همبستگي اسپيرمن نشان داد كه بين نقش توسعه مديريت با خلاقيت با اين متغيرها رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
نتيجه گيري: بين موفقيت نقش توسعه مديريت با صفات خلاقيت و شخصيتي رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بين موفقيت با صفات انگيزشي خلاقيت نيز رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. همچنين بين نقش توسعه مديريت و خلاقيت با ابتكار توانايي سيستم پليس، اعتماد به نفس و قاطعيت رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.
چكيده لاتين :
Purpose: The main purpose of this study was to analyze the extent of the effect which developing management has on the role of police’s imaginative resources in general law and order of Iran.
Method: Considering the purpose, this study is an applied research and considering the collecting method of information, it is a descriptive survey. The statistical population (80 people) was police staff in different areas of Tehran, from three organizational levels. Collecting tool was a questionnaire made by the researcher with 21 questions. From the 80 questionnaires distributed among the population, 69 of them were answered. Validity and reliability of questionnaire was ascertained with Cronbach’s alpha test. To test the statistical suppositions of the study, Spearman’s correlation coefficient test was used in SPSS 22 software.
Findings: Relation between success of developing management and certain characteristics such as imaginative resources based on Spearman’s correlation coefficient test (rs=353) was calculated as p=0.006%, which is a positive and meaningful relation. Also, relation between success and motivating characteristics such as imagination, based on Spearman’s correlation coefficient test (rs=238) was shown as p=69%, proving a positive and meaningful relation between the two. In studying the relation between developing management and imagination, dependence among police staff based on Spearman’s correlation coefficient test was shown as not meaningful. Also, studying the relation of success, innovation and imagination with need for power, need for financial motivation and need for job security in the police system –based on Spearman’s correlation test again was shown as not meaningful. On the other hand, analyzing the relation between developing management and imagination and innovation of the police system, selfconfidence, and assurance, based on Spearman’s test, it was found that this relation is positive and meaningful.
Conclusion: There is a meaningful relation between success of developing management and certain personal characteristics such as imagination. Success and motivating characteristics such as imagination are also positively and meaningfully related. Also, relation between developing management and imagination and innovation of the police staff, selfconfidence, and assurance, was found as positive and meaningful.
