بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و مديريت دانش از ديدگاه كتابداران: موردپژوهش سازمان كتابخانه مركزي، موزه و مركز اسناد آستان قدس رضوي

Investigation the relationship between social capital and knowledge management in librarians of the Central Library, Museum and Documentation Center of Astan Quds Razavi

هدف: پژوهش حاضر در صدد بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و مديريت دانش از ديدگاه كتابداران سازمان كتابخانه مركزي، موزه و مركز اسناد آستان قدس رضوي است. روش شناسي: اين پژوهش كاربردي به روش توصيفي _ پيمايشي انجام شده است. جامعه مورد مطالعه كتابداران شاغل در سازمان كتابخانه مركزي آستان قدس رضوي است. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه محقق ساخته در طيف ليكرت با بهره‌گيري از پرسشنامه‌هاي استاندارد ناهاپيپ و گوشال (1998) و مدل بات، با درنظر گرفتن مولفه هاي مورد بررسي در اين پژوهش، هنجاريابي و تهيه شد. پاپايي آن با ضريب آلفاي كرنباخ عدد (93%) به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم‌افزار SPSS و آزمون رگرسيون و همبستگي اسپيرمن استفاده گرديد. يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان داد كه با اطمينان 99% سرمايه اجتماعي بر توسعه مديريت دانش در مفهوم كلي آن، تاثير مثبت و معني دار، دارد. همچنين از بين ابعاد سه‌گانه سرمايه اجتماعي، بعد رابطه اي، بيشترين ميزان همبستگي با ميزان اجراي مديرت دانش و توسعه آن را دارد. نتيجه‌گيري: نتايج اين پژوهش نشان داد كه بهبود سرمايه اجتماعي موجب توسعه مديريت دانش در سازمان مورد مطالعه است. بهبود ارتباطات و تعاملات سازنده ميان كاركنان سازمان، از طريق ارتباطات اثربخش با تقويت و ايجاد فرهنگ مشارك، موجب تسهيل درخلق و توليد دانش در سازمان خواهد شد.

Purpose: The study aims to investigate the relationship between social capital and knowledge management in librarians of the Central Library, Museum and Documentation Center of Astan Quds Razavi. Methodology: the research method is survey. Research population were librarians of Central Library, Museum and Documentation Center of Astan Quds Razavi. For data collections questioner were used. Questioner reliability was 93%. For data analyses Spearman correlation and regression analyses was used. Findings: research finding showed that social Capital has a significant and positive impact on knowledge management. As well as among three dimensions of social capital, the relationship dimension, has a highest correlation with the implementation of knowledge management and its development as well. Conclusion: The results showed that social capital improvement, led to the development of knowledge management. Improve communication and constructive interactions among employees, through effective communication with strengthen and culture of participation, will facilitate knowledge production.