بررسي تاثير فرهنگ سازماني(براساس مدل هافستد) بر خلاقيت

The Effect of Organizational Culture (Hofstede's Model) on Creativity

زمينه و هدف: كشف عناصر ناشناخته، ارائه راه حلهاي جديد، مشخصه افرادي است كه تاثيري عميق بر زندگي بشري دارند. فرهنگ يك عامل تعيين كننده در رفتار انسان‌ها است. اين پژوهش با هدف بررسي تاثير فرهنگ سازماني (بر اساس مدل هافستد) بر خلاقيت مديران شركت‌هاي توسعه نيشكر و صنايع جانبي استان خوزستان مي‌باشد. روش پژوهش: با توجه به ماهيت آن؛ توصيفي از نوع همبستگي و با توجه به هدف تعيين شده، از نوع كاربردي است. جامعه آماري مديران شركت‌هاي توسعه نيشكر و صنايع جانبي استان خوزستان مي‌باشد. تعداد 200 پرسشنامه توزيع گرديده و حجم نمونه در سطح اطمينان 95 % و با استفاده از جدول كرجسي و مورگان، 196 نفر برآورد گرديد. نمونه گيري به روش تصادفي ساده انجام و پايايي كل پرسشنامه تحقيق 0/92 بوده و براي يافته‌ها از معادلات ساختاري و نرم افزار LISREL استفاده شده است. نتايج: نتايج نشان داد كه؛ فرهنگ سازماني بر خلاقيت تاثير معناداري دارد و در پيش بيني همزمان خلاقيت از طريق شاخص‌هاي فرهنگي هافستد شامل مردگرايي/ زن گرايي، فرد گرايي/ گروه گرايي، ابهام گريزي، فاصله قدرت مشخص شد كه همه شاخص‌ها بر خلاقيت تاثير معناداري دارند.

Objective: To explore the unknown elements, introducing new solutions, characteristic of people have a profound influence on human life. Culture is a determining factor in human behavior. This study examined the impact of organizational culture (Hofstede's model) are the creative directors of development companies Sugarecane and Khuzestan provinces. Methods: Due to their nature, cross-correlation with respect to the target, is applied. The population of enterprise development managers Sugarecane and Khuzestan provinces. 200 questionnaires were distributed and the sample size at 95% using Morgan table, 196 people were estimated. Sampling is done randomly and reliability of the questionnaire was 0/92 and for the findings of the SEM and LISREL software has been used. Results: The results showed that organizational culture and creativity significant influence, and in anticipation of the creativity through cultural indicators Hofstede of masculinity / femininity, individualism / collectivism, uncertainty avoidance, power distance, it was found that all indicators on creative significant impact.