تعيين عوامل سازنده و ارائه مدل سازمان جانشين پرور (مورد مطالعه : سازمان فناوري اطلاعات و ارتباطات شهرداري تهران)

زمينه: از پاسخ‌هاي مناسب به نياز ضروري سازمان‌ها براي بكارگيري مديران توانمندتر، طراحي سازمان جانشين‌پرور است، كه در آن، كاركنان شايسته براي پست‌هاي كليدي از ميان افراد مستعد و علاقه‌مند انتخاب و طي برنامه‌هاي آموزشي، آمادگي‌هاي لازم را براي تصدي اين شغل‌ها كسب مي‌كنند. هدف: تعيين عوامل سازنده و ارائه مدل سازمان جانشين پرور در سازمان فناوري اطلاعات شهرداري تهران. روش: جامعه آماري شامل كليه پرسنل سازمان مربوطه ،كه با استفاده از فرمول كوكران، دويست و چهل و نه نفر بصورت نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار شامل، مطالعات كتابخانه‌اي و پرسشنامه بود. با استفاده از روش‌هاي آمار توصيفي و استنباطي (رگرسيون ساده و چند متغيره)، در نرم افزارهاي آموس و اس. پي. اس. اس، بيست و دو مولفه در قالب هفت عامل براي مدل سازمان جانشين‌پرور به دست آمد و به طراحي اين مدل در سازمان فناوري اطلاعات و ارتباطات شهرداري تهران پرداخته شد. يافته ها: نتايج آزمون مدل با كاميابي همراه بود و مدل مفهومي پژوهش مورد تاييد قرار گرفت. نتيجه گيري: آزمون مدل مفهومي بكار رفته در پژوهش حاضر در دستگاههاي اجرايي.